ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานที่บ้านในสถานการณ์ COVID-19 ของบุคลากรการเคหะแห่งชาติ สำนักงานใหญ่
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาพฤติกรรมการทำงานที่บ้านในสถานการณ์ COVID-19 ของบุคลากรการเคหะแห่งชาติ สำนักงานใหญ่ 2) เพื่อศึกษาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรการเคหะแห่งชาติ สำนักงานใหญ่ 3) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานที่บ้านในสถานการณ์ COVID-19 ของบุคลากรการเคหะแห่งชาติ สำนักงานใหญ่ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรการเคหะแห่งชาติ สำนักงานใหญ่ จำนวน 159 คนเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามที่มีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ 0.98 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าความถี่และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .05
ผลการศึกษาพบว่า
- พฤติกรรมการทำงานที่บ้านในสถานการณ์ COVID-19 ของบุคลากรการเคหะแห่งชาติ สำนักงานใหญ่ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ( = 4.24, S.D. = .824)
- ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรการเคหะแห่งชาติ สำนักงานใหญ่ โดยภาพรวม อยู่ในระดับมากที่สุด ( = 4.28, S.D. = .799)
- ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานที่บ้านในสถานการณ์ COVID-19 ของบุคลากรการเคหะแห่งชาติ สำนักงานใหญ่ เป็นไปในทิศทางเชิงบวก ได้แก่ ด้านนโยบายองค์กร รองลงมา ได้แก่ ด้าน การรับรู้ถึงประโยชน์ของการใช้งาน ด้านบรรทัดฐานที่บ้าน ด้านอุปกรณ์และเทคโนโลยีที่เอื้ออำนวยต่อการใช้งาน ด้านความเข้ากันในการใช้ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ตามลำดับ
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กุลนิษฐ์ เสฐียนโกเศศ, และ ธิดาทิพย์ ปานโรจน์. (2563). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการทำงานรูปแบบ Work From Home (WFH) ให้เกิดประสิทธิภาพของพนักงานบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. การประชุมวิชาการระดับชาติราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงวิจัย (ครั้งที่ 9). มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง. สร้างสรรค์งานวิจัยบนฐานของนวัตกรรมสู่การยกระดับเศรษฐกิจฐานราก ณ อาคารศูนย์ภาษาและคอมพิวเตอร์ วันที่ 1 มีนาคม 2564.
ณัฐฐินันท์ มรกตศรีวรรณ. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานที่บ้าน (Work from Home) ของพนักงานบริษัทเอกชนในกรุงเทพและปริมณฑลในภาวะวิกฤติ โควิด-19. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. สาขาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ปิยพร ประสมทรัพย์, พิเชษฐ์ เชื้อมั่น, และ โชติ บดีรัฐ. (2564). Work From Home (WFH). ทำงานที่บ้าน อย่างไรให้เวิร์คและมีความสุข. บทความมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม, 6(10), 371-381.
ประภาสี โพธิปักขิย์. (2563). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานแบบ work from home ของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค สำนักงานใหญ่ เมื่อเกิดภาวะวิกฤติการณ์แพร่ระบาดของไวรัส COVID-19. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต คณะรัฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ภัทรพงษ์ ยมนา. (2554). ปัจจัยที่มีผลต่อการยอมรับและความตั้งใจนำระบบสำนักงานเสมือนมาใช้ในองค์กร. สารนิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วรรณา วิจิตร, เธียรรัตน์ ธีร์ระพิบูล, และณัฐพล ฉายศิริ. (2564). รูปแบบการทำงานที่บ้านของบุคลากรในช่วงการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019. ของสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 2 จังหวัดพิษณุโลก. วารสารวิชาการป้องกันควบคุมโรค สคร. 2 พิษณุโลก, 8(1), 30-40.
วลัญช์ ก้าวสัมพันธ์. (2555). ปัจจัยที่มีผลต่อทัศนคติและการยอมรับการทำงานระยะไกล. กรณีศึกษาธนาคารแห่งประเทศไทย. สารนิพนธ์การบริหารเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Davis, F. D. (1989). Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and User Acceptance of Information Technology. MIS Quarterly, 13(3), 319-340.
Peterson, E.and Plowman, E.G. (1989). Business Organization and Management. Homewood. Illinois, Richard D: Irwin.