Factors Affecting the Efficiency of Work from Home (WFH) during the COVID-19 Pandemic of Personnel at National Housing Authority Headquarters
Keywords:
COVID-19; , work from home; , efficiency; , performanceAbstract
The purposes of this research were 1) to study the work from home (WFH) behavior during the COVID-19 pandemic of personnel at National Housing Authority (NHA) Headquarters, 2) to study the efficiency of work from home (WFH) during the COVID-19 pandemic of personnel at National Housing Authority (NHA) Headquarters, and 3) to study factors affecting the efficiency of work from home (WFH) during the COVID-19 pandemic of personnel at National Housing Authority (NHA) Headquarters. The sample consisted of 159 personnel at National Housing Authority (NHA) Headquarters. Data were collected using a questionnaire with a reliability of 0.98. Data obtained were then analyzed using the statistics to determine percentage, mean, Standard Deviation, frequency value as well as Multiple Regression Analysis with a given statistical significance level of .05.
The results of the study revealed that
- Overall work from home (WFH) behavior during the COVID-19 pandemic was at the highest level ( = 4.24, S.D. = .824).
- Overall work efficiency of the respondents was at the highest level ( = 4.28, S.D. = .799).
- In terms of factors positively affecting efficiency of work from home (WFH) during the COVID-19 pandemic of personnel at National Housing Authority (NHA) Headquarters, the highest influential factor was organizational policy, followed by perceived usefulness, home norm, assistive devices and technologies, and Compatibility with a statistical significance level of .05, respectively.
Downloads
References
กุลนิษฐ์ เสฐียนโกเศศ, และ ธิดาทิพย์ ปานโรจน์. (2563). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการทำงานรูปแบบ Work From Home (WFH) ให้เกิดประสิทธิภาพของพนักงานบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. การประชุมวิชาการระดับชาติราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงวิจัย (ครั้งที่ 9). มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง. สร้างสรรค์งานวิจัยบนฐานของนวัตกรรมสู่การยกระดับเศรษฐกิจฐานราก ณ อาคารศูนย์ภาษาและคอมพิวเตอร์ วันที่ 1 มีนาคม 2564.
ณัฐฐินันท์ มรกตศรีวรรณ. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานที่บ้าน (Work from Home) ของพนักงานบริษัทเอกชนในกรุงเทพและปริมณฑลในภาวะวิกฤติ โควิด-19. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. สาขาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ปิยพร ประสมทรัพย์, พิเชษฐ์ เชื้อมั่น, และ โชติ บดีรัฐ. (2564). Work From Home (WFH). ทำงานที่บ้าน อย่างไรให้เวิร์คและมีความสุข. บทความมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม, 6(10), 371-381.
ประภาสี โพธิปักขิย์. (2563). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานแบบ work from home ของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค สำนักงานใหญ่ เมื่อเกิดภาวะวิกฤติการณ์แพร่ระบาดของไวรัส COVID-19. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต คณะรัฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ภัทรพงษ์ ยมนา. (2554). ปัจจัยที่มีผลต่อการยอมรับและความตั้งใจนำระบบสำนักงานเสมือนมาใช้ในองค์กร. สารนิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วรรณา วิจิตร, เธียรรัตน์ ธีร์ระพิบูล, และณัฐพล ฉายศิริ. (2564). รูปแบบการทำงานที่บ้านของบุคลากรในช่วงการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019. ของสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 2 จังหวัดพิษณุโลก. วารสารวิชาการป้องกันควบคุมโรค สคร. 2 พิษณุโลก, 8(1), 30-40.
วลัญช์ ก้าวสัมพันธ์. (2555). ปัจจัยที่มีผลต่อทัศนคติและการยอมรับการทำงานระยะไกล. กรณีศึกษาธนาคารแห่งประเทศไทย. สารนิพนธ์การบริหารเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Davis, F. D. (1989). Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and User Acceptance of Information Technology. MIS Quarterly, 13(3), 319-340.
Peterson, E.and Plowman, E.G. (1989). Business Organization and Management. Homewood. Illinois, Richard D: Irwin.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Mahachulagajasara Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
