ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากร สำนักงานเขตบึงกุ่ม กรุงเทพมหานคร

บทคัดย่อ

          การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานเขตบึงกุ่ม กรุงเทพมหานคร 2) เพื่อศึกษาปัจจัยในการทำงานของบุคลากรสำนักงานเขตบึงกุ่ม กรุงเทพมหานคร 3) เพื่อเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลกับความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานเขตบึงกุ่ม กรุงเทพมหานคร 4) เพื่อศึกษาปัจจัย
ที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานเขตบึงกุ่ม กรุงเทพมหานคร จากกลุ่มตัวอย่างบุคลากรสำนักงานเขตบึงกุ่ม กรุงเทพมหานคร จำนวน 93 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามที่มีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ 0.955 สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานโดยใช้สถิติ t - test การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว (One–way ANOVA)
การทดสอบรายคู่ของเชฟเฟ่ และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis)
อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการศึกษาพบว่า

1. บุคลากรสำนักงานเขตบึงกุ่ม กรุงเทพมหานคร ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุ 30 - 40 ปี สถานภาพโสด ระดับการศึกษาปริญญาตรี ระยะเวลาในการทำงาน 1 - 5 ปี และรายได้ต่อเดือน 15,000 - 20,000 บาท


2. ความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานเขตบึงกุ่ม กรุงเทพมหานคร มีค่าเฉลี่ยโดยรวมอยู่ในระดับมาก ( = 4.10, S.D. = .553)


3. ปัจจัยในการทำงานของบุคลากรสำนักงานเขตบึงกุ่ม กรุงเทพมหานคร มีค่าเฉลี่ยโดยรวมอยู่ในระดับมาก ( = 4.20, S.D. = .598)


4. การเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลกับความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานเขตบึงกุ่ม กรุงเทพมหานคร พบว่า เพศ อายุ ระดับการศึกษา และระยะเวลาในการทำงานที่ต่างกันมีความสุขในการทำงานไม่แตกต่างกัน ส่วนสถานภาพและรายได้ต่อเดือนที่ต่างกันมีความสุขในการทำงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05


5. ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานเขตบึงกุ่ม กรุงเทพมหานครเป็นไปในทิศทางเชิงบวก ได้แก่ ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน รองลงมา คือ ปัจจัยด้านลักษณะงาน และปัจจัยด้านความสัมพันธ์ระหว่างผู้ร่วมงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ตามลำดับ