ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากร บริษัท ยูเนี่ยนแอพพลาย จำกัด จังหวัดปทุมธานี

บทคัดย่อ

          การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กร และศึกษาความสัมพันธ์ ระหว่างปัจจัยแห่งความสุขกับความผูกพันองค์กรของบุคลากรบริษัท ยูเนี่ยนแอพพลาย จำกัด จังหวัดปทุมธานี ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ พนักงานบริษัท ยูเนี่ยนแอพพลาย จำกัด จังหวัดปทุมธานี จำนวนทั้งสิ้น 91 คน การเก็บรวบรวมข้อมูลใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลจากวิจัยพบว่า 1. ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อยู่ในช่วงอายุ 31-40 ปี จบการศึกษาระดับมัธยมปลาย/ ปวช. อายุงานต่ำกว่า 4 ปี และมีตำแหน่งงานระดับปฏิบัติงาน 2. ปัจจัยแห่งความสุข พนักงานมีความคิดเห็นโดยรวมและทุกรายด้าน อยู่ในระดับปานกลาง เรียงลำดับจากมากไปหาน้อยตามลำดับ ดังนี้ ด้านความสัมพันธ์ของบุคลากร ด้านลักษณะงาน ด้านความมั่นคงและความ ก้าวหน้า ด้านสถานที่และสิ่งอำนวยความสะดวก และด้านการสร้างเสริมแรงจูงใจ 3. ปัจจัยความผูกพันองค์กรของบุคลากร พนักงานมีความคิดเห็นโดยรวมและทุกรายด้านอยู่ในระดับ ปานกลาง เรียงลำดับจากมากไปหาน้อยตามลำดับ ดังนี้ ด้านความจงรักภักดีต่อองค์กร ด้านความศรัทธาต่อองค์กรและด้านความทุ่มเทเพื่อองค์กร 4. การวิเคราะห์ค่าความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแห่งความสุขกับความผูกพันองค์กรของบุคลากรพบว่า โดยรวมมีความสัมพันธ์อยู่ในระดับปานกลาง