Organization Culture and Changes in the New Normal

Main Article Content

Kantaphat Suppakulsawat

Abstract

          The academic article on organizational culture and changes in the New Normal era is a change from the situation of COVID-19 or the coronavirus disease 2019 which affects lifestyles in every operation, especially the daily life which requires Behavior has been changed in many areas and lifestyle has changed. So called New Normal, the leaders or personnel within the organization must be adjusted according to the situation. The major turning points are Changes in organizational culture that have to create a way of working according to the potential of living include 1. Digital transformation Using various technologies to communicate. 2. Human Behavior, human behavior that changes in daily life 3. Work from Home, work at home 4. Mindset of people that have changed, many people have formed a Growth Mindset, many people out From the Comfort Zone to the Growth Zone, etc., but when used in the organization, the organizational culture must set a framework and pattern as a common practice.
          Such situations, adaptation to the changes that arise according to the situation And circumstances must act appropriately and promptly The practice guidelines must be an organizational system in order for the organizational culture to create utility in operation. With practice guidelines Defining the stereotypes of people in the organization And able to adapt to keep pace with changes with what will happen at any time.

Article Details

How to Cite
Suppakulsawat, K. . . (2021). Organization Culture and Changes in the New Normal. Journal of Modern Learning Development, 6(5), 388–401. Retrieved from https://so06.tci-thaijo.org/index.php/jomld/article/view/250025
Section
Academic Article

References

กระทรวงศึกษาธิการ วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม. (2563). บทความการตื่นตัวกับ COVID-19 และการเปลี่ยนแปลง. กรุงเทพมหานคร: กระทรวงศึกษาธิการ

กฤษกนก ดวงชาทม. (2557). การศึกษาการมีส่วนร่วมในการบริหารโรงเรียนขนาดเล็กของคณะกรรมการ

สถานศึกษาขั้นพื้นฐาน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา มหาสารคาม เขต 2.

วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.

บุญเรือน ทองทิพย์. (2563). โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) กับศักยภาพของผู้นำ ต่อการพัฒนาองค์การแบบ New Normal. วารสารสังคมศาสตร์และมานุษยวิทยาเชิงพุทธ. 5 (1), 434-446

วรวุฒิ กิจสิริศาล. (2553). วัฒนธรรมองค์การที่ปรึกษาออกแบบรถไฟฟ้าของ รฟม. : โครงการรถไฟฟ้า

สายสีน้ำเงินส่วนต่อขยาย (Organizational culture of MRTA. design consultant : blueline

extension project). สาขาวิชาการจัดการโครงการก่อสร้าง. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยศิลปกร.

สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ (องค์การมหาชน).(2563). โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ประกอบการธุรกิจ

นวัตกรรมสู่การลงทุน ปี 2563 (Growth Program 2020). กรุงเทพมหานคร: สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ (องค์การมหาชน).

อารีย์ แผ้วสกุลพันธ์. (2561). การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์การ (Changing Organization Culture).

ออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 30 มีนาคม 2564. แหล่งที่มา: https://www.gotoknow.org/posts/659832

Smircich, L., (1983). Concepts of culture and organization analysis. Administrative Science

Quartely.