วัฒนธรรมองค์การกับความเปลี่ยนแปลงในยุค New Normal
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิชาการ เรื่อง วัฒนธรรมองค์การกับความเปลี่ยนแปลงในยุค New Normal เป็นการเปลี่ยนแปลงจากสถานการณ์ COVID-19 หรือ โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ซึ่งส่งผลกระทบต่อการดำเนินชีวิตในทุก ๆ ด้าน โดยเฉพาะการดำเนินชีวิตประจำวันซึ่งต้องมีการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมในหลากหลายด้านและรูปแบบวิถีชีวิตก็เปลี่ยนแปลงไป ดังที่เรียกว่า “ชีวิตวิถีใหม่” (New Normal) ทำให้ผู้นำหรือบุคลากรภายในองค์การก็ต้องปรับเปลี่ยนไปตามสถานการณ์ ทั้งนี้จุดเปลี่ยนที่สำคัญได้แก่ การเปลี่ยนแปลงไปของวัฒนธรรมองค์การที่ต้องสร้างรูปแบบวิถีการดำเนินงานตามศักยภาพความเป็นอยู่ ได้แก่ 1. Digital Transformation การใช้เทคโนโลยีต่าง ๆ ในการติดต่อสื่อสาร 2. Human Behavior พฤติกรรมของมนุษย์ที่เปลี่ยนไปในชีวิตประจำวัน 3. การ Work from Home การทำงานที่บ้าน 4. Mindset ของคนที่เปลี่ยนไปหลายคนได้เกิด Growth Mindset หลายคนออกจาก Comfort Zone มาสู่ Growth Zone เป็นต้น แต่เมื่อนำสิ่งเหล่านั้นมาใช้ในองค์การ วัฒนธรรมองค์การจำต้องมีการกำหนดกรอบและแบบแผนให้เป็นแนวปฏิบัติร่วมกัน
จากสถานการณ์ดังกล่าว การปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นตามสถานการณ์และสภาวการณ์ย่อมต้องดำเนินการให้เหมาะสมและทันท่วงที ซึ่งแนวทางการปฏิบัติต้องเป็นระบบขององค์การเพื่อให้วัฒนธรรมองค์การสามารถสร้างอรรถประโยชน์ในการดำเนินงาน โดยมีแนวการปฏิบัติ การกำหนดทิศทาง แบบแผนของคนในองค์การและสามารถปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา
Article Details
เอกสารอ้างอิง
กระทรวงศึกษาธิการ วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม. (2563). บทความการตื่นตัวกับ COVID-19 และการเปลี่ยนแปลง. กรุงเทพมหานคร: กระทรวงศึกษาธิการ
กฤษกนก ดวงชาทม. (2557). การศึกษาการมีส่วนร่วมในการบริหารโรงเรียนขนาดเล็กของคณะกรรมการ
สถานศึกษาขั้นพื้นฐาน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา มหาสารคาม เขต 2.
วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
บุญเรือน ทองทิพย์. (2563). โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) กับศักยภาพของผู้นำ ต่อการพัฒนาองค์การแบบ New Normal. วารสารสังคมศาสตร์และมานุษยวิทยาเชิงพุทธ. 5 (1), 434-446
วรวุฒิ กิจสิริศาล. (2553). วัฒนธรรมองค์การที่ปรึกษาออกแบบรถไฟฟ้าของ รฟม. : โครงการรถไฟฟ้า
สายสีน้ำเงินส่วนต่อขยาย (Organizational culture of MRTA. design consultant : blueline
extension project). สาขาวิชาการจัดการโครงการก่อสร้าง. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยศิลปกร.
สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ (องค์การมหาชน).(2563). โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ประกอบการธุรกิจ
นวัตกรรมสู่การลงทุน ปี 2563 (Growth Program 2020). กรุงเทพมหานคร: สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ (องค์การมหาชน).
อารีย์ แผ้วสกุลพันธ์. (2561). การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์การ (Changing Organization Culture).
ออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 30 มีนาคม 2564. แหล่งที่มา: https://www.gotoknow.org/posts/659832
Smircich, L., (1983). Concepts of culture and organization analysis. Administrative Science
Quartely.
