Work Motivation and Code of Conduct as an Intermediate Variable Connects Employees’ Expectation to Efficiency on Working of Accounting at Import and Toy Selling Company
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were 1) to study the factors employees’ expectation, employee’s motivation, code of conduct and work performance, 2) Employee’s motivation and code of conduct as an intermediate variable connects employees’ expectation to work performance. The tool used in this research was a questionnaire to collect data with accountant who working at import and selling toy company 100 persons. The statistics used in the research were frequency, percentage, mean, standard deviation and structural equation model (SEM) analysis by using Smart PLS program.
The results of the research showed that 1) the employees’ expectation, employee’s motivation, code of conduct, and work performance were at a high level with an average value of 4.27, 4.28, 4.35, and 4.29 respectively. 2) Employee’s motivation and code of conduct as an intermediate variable connects employees’ expectation to work performance of accountant at import and selling toy company. By sorting the values according to the total influence, the employee’s motivation (TE=0.729), code of conduct (TE=0.272), and employees’ expectation have a combined influence on work performance (TE=0.462). It was shown that the employee’s motivation influences work performance more than employees’ expectation and code of conduct.
Article Details
References
นิตยา พรมจันทร์. (2562). แรงจูงใจและภาวะผู้นาที่มีผลสัมฤทธิ์ต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานในองค์กรยุค 4.0 กรณีศึกษา บริษัท อาซีฟา จำกัด (มหาชน). การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ.
บุศราคัม รักท้วม. (2562). ปัจจัยด้านแรงจูงใจที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานโรงพยาบาลบางปะกอก 9 อินเตอร์เนชั่นแนล. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยสยาม.
ปภัชญา ผิวอ่อน และดิษยาภา เนียมถนอม. (2562). แนวทางการปฏิบัติตามจรรยาบรรณเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของนักบัญชีในจังหวัดระยอง. วารสารบริหารธุรกิจอุตสาหกรรม, 1 (1), 83-96.
พิมพ์ ฉัตรเงิน และกุสุมา ดำพิทักษ์. (2563.) ความสัมพันธ์ระหว่างทักษะวิชาชีพและแรงจูงใจกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบัญชี รัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง. วารสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล, 6 (2), 162-171.
มนตรี พิริยะกุล. (2553). ตัวแบบเส้นทางกําลังสองน้อยที่สุดบางส่วน Partial Least Square Path Modeling (PLS Path Modeling). การประชุมวิชาการสถิติและสถิติประยุกต์ครั้งที่11 ประจำปี 2553 มหาวิทยาลัยรามคำแหง. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยรามคำแหง
วีระศักดิ์ อินทรประวัติ. (2560). ความคาดหวังของบุคลากรที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรบริษัท Play Digital Co., Ltd. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
อภิรักษ์ ตั้งธนวัฒน์. (2562). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัทจำหน่ายเครื่องนอนและชุดเครื่องนอนย่านบางนา. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์.
Best, J. W. (1977). Research in Education. (3rd ed). New Jersey: Prentice-hall Inc.
Easter, S. (2019). Employees Expectation from Leaders' Ethics in Decision Making. Online. Retrieved Aug 27, 2021. From: https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations.
Ikupolati, A. O., Ijaiya, M. A., ADELABU, S., OLATUNLE, M., & Ochepa, A. A. (2017). Evaluating Employee Motivation on Performance of Small and Medium Enterprises (SMEs) of Private Sector in Nigeria. In Proceeding of the 4th International Conference on Management and Muamalah 2017 (pp. 52-61). Putrajiya: Palm Garden Hotel.
Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Proksch, D., Sarstedt, M., Pinkwart, A., & Ringle, C. M. (2018). Addressing endogeneity in international marketing applications of partial least squares structural equation modeling. Journal of International Marketing, 26 (3), 1-21.
Jain, S. (2020). Employment expectations: a systematic review of the antecedents and their impact on the joining intention of prospective employees. Journal of Critical Reviews, 7 (7), 512-516.
Likert, R. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of psychology. 140 (2), 1-55.
Widhiyaningrum, & Susanto, N. (2020). Quality assessment of COC (Code of Conduct) by SERVQUAL method and IPA model. In AIP Conference Proceedings Vol. 2217 (pp. 30045). AIP Publishing LLC. Indonesia: Surakarta.