แรงจูงในการทำงานและจรรยาบรรณพนักงานบัญชีในฐานะตัวแปรส่งผ่านปัจจัยความคาดหวังของพนักงานสู่ประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานบัญชีใน บริษัทนำเข้าและจำหน่ายของเล่นเด็ก
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ความคาดหวังของพนักงาน แรงจูงใจในการทำงาน จรรยาบรรณาพนักงานบัญชี และประสิทธิภาพในการทำงาน 2) แรงจูงใจในการทำงานและปัจจัยจรรยาบรรณพนักงานบัญชีในฐานะตัวแปรคั่นกลางระหว่างความคาดหวังของพนักงานสู่ประสิทธิภาพในการทำงาน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ แบบสอบถาม ทำการเก็บข้อมูลกับพนักงานบัญชีภายในบริษัทนำเข้าและจำหน่ายของเล่นเด็ก จำนวน 100 คน สถิติที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ตัวแบบสมการโครงสร้าง (SEM) โดยใช้โปรแกรม Smart PLS
ผลการวิจัยพบว่า 1) ความคาดหวังของพนักงานอยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 4.27 แรงจูงใจในการทำงานอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 4.28 จรรยาบรรณพนักงานบัญชีอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 4.35 และประสิทธิภาพในการทำงานอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 4.29 ตามลำดับ 2) แรงจูงใจในการทำงานและปัจจัยจรรยาบรรณพนักงานบัญชีในฐานะตัวแปรส่งผ่านปัจจัยความคาดหวังของพนักงานสู่ประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานบัญชีในบริษัทนำเข้าและจำหน่ายของเล่นเด็ก โดยเรียงค่าอิทธิพลรวมประกอบด้วย แรงจูงใจในการทำงาน (TE=0.729) จรรยาบรรณพนักงานบัญชี (TE=0.272) และความคาดหวังของพนักงาน มีอิทธิพลรวมต่อประสิทธิภาพในการทำงาน (TE=0.462) ซึ่งแสดงให้เห็นว่าแรงจูงใจในการทำงานส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานบัญชีมากกว่าความคาดหวังของพนักงาน และจรรยาบรรณพนักงานบัญชี
Article Details
เอกสารอ้างอิง
นิตยา พรมจันทร์. (2562). แรงจูงใจและภาวะผู้นาที่มีผลสัมฤทธิ์ต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานในองค์กรยุค 4.0 กรณีศึกษา บริษัท อาซีฟา จำกัด (มหาชน). การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ.
บุศราคัม รักท้วม. (2562). ปัจจัยด้านแรงจูงใจที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานโรงพยาบาลบางปะกอก 9 อินเตอร์เนชั่นแนล. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยสยาม.
ปภัชญา ผิวอ่อน และดิษยาภา เนียมถนอม. (2562). แนวทางการปฏิบัติตามจรรยาบรรณเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของนักบัญชีในจังหวัดระยอง. วารสารบริหารธุรกิจอุตสาหกรรม, 1 (1), 83-96.
พิมพ์ ฉัตรเงิน และกุสุมา ดำพิทักษ์. (2563.) ความสัมพันธ์ระหว่างทักษะวิชาชีพและแรงจูงใจกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบัญชี รัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง. วารสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล, 6 (2), 162-171.
มนตรี พิริยะกุล. (2553). ตัวแบบเส้นทางกําลังสองน้อยที่สุดบางส่วน Partial Least Square Path Modeling (PLS Path Modeling). การประชุมวิชาการสถิติและสถิติประยุกต์ครั้งที่11 ประจำปี 2553 มหาวิทยาลัยรามคำแหง. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยรามคำแหง
วีระศักดิ์ อินทรประวัติ. (2560). ความคาดหวังของบุคลากรที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรบริษัท Play Digital Co., Ltd. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
อภิรักษ์ ตั้งธนวัฒน์. (2562). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัทจำหน่ายเครื่องนอนและชุดเครื่องนอนย่านบางนา. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์.
Best, J. W. (1977). Research in Education. (3rd ed). New Jersey: Prentice-hall Inc.
Easter, S. (2019). Employees Expectation from Leaders' Ethics in Decision Making. Online. Retrieved Aug 27, 2021. From: https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations.
Ikupolati, A. O., Ijaiya, M. A., ADELABU, S., OLATUNLE, M., & Ochepa, A. A. (2017). Evaluating Employee Motivation on Performance of Small and Medium Enterprises (SMEs) of Private Sector in Nigeria. In Proceeding of the 4th International Conference on Management and Muamalah 2017 (pp. 52-61). Putrajiya: Palm Garden Hotel.
Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Proksch, D., Sarstedt, M., Pinkwart, A., & Ringle, C. M. (2018). Addressing endogeneity in international marketing applications of partial least squares structural equation modeling. Journal of International Marketing, 26 (3), 1-21.
Jain, S. (2020). Employment expectations: a systematic review of the antecedents and their impact on the joining intention of prospective employees. Journal of Critical Reviews, 7 (7), 512-516.
Likert, R. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of psychology. 140 (2), 1-55.
Widhiyaningrum, & Susanto, N. (2020). Quality assessment of COC (Code of Conduct) by SERVQUAL method and IPA model. In AIP Conference Proceedings Vol. 2217 (pp. 30045). AIP Publishing LLC. Indonesia: Surakarta.
