A study on the Problems in Communication of Phichit Vocational College
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research was to study in Communication Problems of Phichit Vocational College. The population was Vocational Educational Personnel in Phichit, both public and private. There are 5 educational institutions, including 1)Phichit Technical College 2)Phichit Polytechnic College 3)Phichit College of Agriculture and Technology 4)Siriwattana School 5)Phichit Business Administration Technological College, total 363 people. There are 4 groups of informants, including 15 directors, 70 teachers, 52 supervisors, 50 Assistant Clerical Officers, total 187 people. The research instrument was Rating Scale. The statistics used in the data analysis were mean (), standard deviation ().
Research findings the Problems in Communication of Phichit Vocational College as a whole were at low-level ( = 2.32). Considering aspect highest mean was Downward Communication ( = 2.34), Upward Communication ( = 2.34), and the lowest mean was Cross-Channel Communication ( = 2.29)
Article Details
References
กระทรวงศึกษาธิการ. (2542). พระราชบัญญัติการศึกษาแห่งชาติพ.ศ. 2542. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์คุรุสภา ลาดพร้าว.
กัลยิมา โตกะคณะ. (2541). รูปแบบการสื่อสาร บรรยากาศการสื่อสารในองค์การ ความพึงพอใจในการสื่อสาร ความพึงพอใจในการทำงานและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพนักงานไทยในบริษัทอังกฤษ เยอรมันและฝรั่งเศสในประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย:จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
กุลธิดา ธีทสิภัชน์ จริยา เหนียนเฉลย และบุญเลิศ เพ็งสุข. (2549). การศึกษาสภาพและปัญหาการสื่อสารภายในองค์การของผู้บริหาร อาจารย์และเจ้าหน้าที่ในวิทยาลัยเทคนิค สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา ในเขตสถาบันการอาชีวศึกษาภาคกลาง 1 .
จรัสโฉม ศิริรัตน์. (2558). ปัญหาการติดต่อสื่อสารของบุคลากรในองค์กร : กรณีศึกษา สำนักหอสมุดกลางมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
เจนจิรา สาระพันธ์. (2560). อิทธิพลการสื่อสารในองค์กรที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน : กรณีศึกษา บริษัท ขนส่งสินค้าในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี.
ชญานิษฐ์ สุขเกษม. (2551). สัมฤทธิผลของรูปแบบการสื่อสารภายในองค์กรของบริษัท เพน พับ ลิชชิ่ง จำกัด. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ณัฏฐ์ชุดา วิจิตรจามรี. (2554). การสื่อสารในองค์การ. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัย เกษตรศาสตร์.
ณัฏฐ์ชุดา วิจิตรจามรี. (2558). การสื่อสารในองค์การ : การสื่อสารระหว่างบุคคล. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ธนวรรธ ตั้งสินทรัพย์ศิริ. (2550). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพมหานคร: ไม่เป็น บริษัท ธนธัชการพิมพ์ จำกัด.
นิตยา เงินประเสริฐศรี. (2544). ทฤษฎีองค์การ : แนวการศึกษาเชิงบูรณาการ. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
นิฤมล มณีสว่างวงศ์. (2558). การสื่อสารในองค์การ. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์บรรณกิจ.
เนตร์พัณณา ยาวิราช. (2556). ภาวะผู้นำและผู้นำเชิงกลยุทธ์. (พิมพ์ครั้งที่ 8). กรุงเทพมหานคร:ทริปเพิ้ล กรุ๊ป.
เนตร์พัณณา ยาวิราช. (2558). การพัฒนาองค์การและการเปลี่ยนแปลง. กรุงเทพมหานคร: ทริปเพิ้ล กรุ๊ป.
บงกชรัตน์ เกตุศรีพงษ์. (2547). การศึกษาสภาพการติดต่อสื่อสารภายในตามทัศนะผู้บริหารอาจารย์และบุคลากรสถาบันราชภัฎธนบุรี. กศ.ม.(การอุดมศึกษา). กรุงเทพมหานคร: บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
เบญจวรรณ แจ่มจำรุญ. (2557). ปัจจัยบรรยากาศในการสื่อสารภายในองค์กรกระบวนการในการสื่อสาร และสื่อสังคมออนไลน์ ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการสื่อสารภายในองค์กรของ บริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. (การค้นคว้าอิสระมหาบัณฑิต). สาขาบริหารธุรกิจ. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ปัทมา สมพรชัยกิจและอรนุช เลิศจรรยารักษ์. (2556). การสื่อสารภายในองค์การของสำนักเทศกิจกรุงเทพมหานคร. คณะวารสารศาตร์และสื่อสารมวลชน สาขาวิชาการจัดการการสื่อสารองค์กร มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ปรียพรรณ วรรธนะวาสิน. (2550). ความพึงพอใจของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จํากัด (มหาชน) ต่อการสื่อสารภายในองค์กร. รายงานโครงการวารสารศาสตร์มหาบัณฑิต. การสื่อสารภาครัฐและเอกชน.คณะวารสารศาสตร์และสื่อสารมวลชน. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
พนิดา เกรียงทวีทรัพย์. (2561). รูปแบบการสื่อสารและการใช้สื่อสังคมออนไลน์ที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานภายในองค์กร : กรณีศึกษาสำนักงานบริหารหนี้สาธารณะ. สารนิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
พระราชบัญญัติการอาชีวศึกษา. (2551). การจัดโครงสร้างการบริหารส่วนราชการกรมอาชีวศึกษา. กรุงเทพมหานคร: กรมอาชีวศึกษา.
วรวงษ์ เอี่ยมสำอาง. (2557). การศึกษารูปแบบการติดต่อสื่อสารภายในและภายนอกองค์กรที่ส่งผลต่อ ประสิทธิผลในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการในเขตกรุงเทพมหานคร. สารนิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
วิเชียร วิทยอุดม. (2554). ทฤษฎีองค์การ. กรุงเทพมหานคร: ธนธัชการพิมพ์.
ศิริวรรณ สุขยิ่ง. (2554). ข้อมูลเกี่ยวกับการติดต่อสื่อสารในองค์การ. ออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 17 มกราคม 2555. แหล่งที่มา: http://www.southeast.ac.th/lecturcr/doc/chapter(8).ppt
ศุภโชค มณีมัย. (2558). การศึกษาสภาพการดำเนินการด้านการสื่อสารภายในองค์กรของคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฎพระนคร. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยราชภัฎพระนคร.
สุพานี สฤษฎ์วานิช. (2552). พฤติกรรมองค์การสมัยใหม่ : แนวคิดและทฤษฎี. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพมหานคร: คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
อภิษฎา วัฒนะเสวีและชนะเกียรติ สมานบุตร. (2557). รูปแบบการสื่อสารและปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อประสิทธิภาพของการสื่อสารภายในองค์การ กรณีศึกษา บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุนไทยพาณิชย์ จำกัด. หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยรังสิต.
Wood, J. T. (2000). Communication in our lives. (2nd ed.). Belmont, CA: Wadsworth.