Factors affecting on strategic Implementation of the Department of Mineral Resources, Office of Mineral Resources Regions 1-4
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were 1. to study the level of factors affecting on the strategic implementation of the Department of Mineral Resources, Office of Mineral Resources Regions 1-4 2) to evaluate the level of the strategic implementation of the Department of Mineral Resources, Office of Mineral Resources Regions 1-4 3) to assess the factors affecting on the strategic implementation of the Department of Mineral Resources, Office of Mineral Resources Regions 1-4.
The samples using in this research were 197 peoples, which are composed of Office of Mineral Resources Region 1-4 and relevant organizations officers. The instruments using in this research were 5 rating scales questionnaires with the confidence of 0.98. The data analysis used the packaged program for finding mean, percentage, standard deviation and multiple linear regression for forecasting the dependent variable by stepwise regression analysis. The results found that; 1. the level of factors affecting on the strategic implementation of the Department of Mineral Resources, Office of Mineral Resources Regions 1-4 is at high level, 2. the level of the strategic implementation of the Department of Mineral Resources, Office of Mineral Resources Regions 1-4 is at moderate level, 3. An overall relationship of the factors affecting on the strategic implementation of the Department of Mineral Resources, Office of Mineral Resources Regions 1-4 is at moderate level with statistical significance level at .01 and 4. there are 2 factors affecting on the overall of strategic implementation of the Department of Mineral Resources, Office of Mineral Resources Regions 1-4 including the leadership & staff cooperation and politic & partnership collaboration with multiple correlation at .670 and statistic significance level at .01. Subsequencetly, it can predict coefficient at the percentage of 44.9 (R2=.449) which are the fisrt priority two factors need to be concerned in order to improve the strategic implementation of the Department of Mineral Resources, Office of Mineral Resources Regions 1-4.
Article Details
References
กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการกรมทรัพยากรธรณี กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม (2561, 20 กรกฎาคม). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 135 ตอนที่ 51 ก, หน้า 6-12.
กรมทรัพยากรธรณี. (2554). 119 ปี กรมทรัพยากรธรณี. กรุงเทพมหานคร: ผู้แต่ง.
กรมทรัพยากรธรณี. (2563ก). แผนยุทธศาสตร์กรมทรัพยากรธรณี พ.ศ. 2563-2565. กรุงเทพมหานคร: ผู้แต่ง.
กรมทรัพยากรธรณี. (2563ข). แผนปฏิบัติราชการกรมทรัพยากรธรณี พ.ศ.2565. กรุงเทพมหานคร: ผู้แต่ง.
กรมทรัพยากรธรณี. (2563ค). รายงานการประชุมรายงานผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัด รอบ ๑๒ เดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓ กรมทรัพยากรธรณี. กรุงเทพมหานคร: ผู้แต่ง.
กรมทรัพยากรธรณี. (2564). ประกาศกรมทรัพยากรธรณี เรื่อง อัตราร้อยละของฐานในการคำนวณเพื่อเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการกรมทรัพยากรธรณี. กรุงเทพมหานคร: ผู้แต่ง.
บุญเกียรติ ชีวะตระกูลกิจ. (2550). การจัดการเชิงยุทธศาสตร์สำหรับ CEO (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพมหานคร: สุขุมและบุตร.
บุญชม ศรีสะอาด. (2560). การวิจัยเบื้องต้น (ฉบับปรับปรุงใหม่). (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพมหานคร: สุวีริยาสาส์น.
ประมวล สุขพอ และ กานต์ เสกขุนทด. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการดำเนินงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยของเทศบาลตำบลในจังหวัดปราจีนบุรี. วารสารชุมชนวิจัย. 10 (3), 96-105.
พิสิษฐ์ ฉัตรวิวัฒนากุล. (2558). การศึกษาปัจจัยความสำเร็จการดำเนินงานโครงการย้ายกองพันสรรพาวุธซ่อมบำรุงเขตหลังของกองพันทหารช่างเครื่องมือพิเศษ ปีงบประมาณ 2555 – 2559. การค้นคว้าแบบอิสระปริญญารัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารจัดการสาธารณะ. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พูนทรัพย์ ราชวังเมือง. (2559). ปัจจัยความสาเร็จ และความล้มเหลวในการบริหารจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ของกรุงเทพมหานคร: กรณีศูนย์รับแจ้งทุกข์ 1555 กทม. การค้นคว้าแบบอิสระปริญญารัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารรัฐกิจและกิจการสาธารณะ. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ไพศาล วรคำ. (ม.ป.ป.). เอกสารประกอบการสอน รายวิชาสถิติสำหรับการวิจัย. มหาสารคาม: มหาวิทยาลัยราชภัฎมหาสารคาม.
ภานุพันธ์ ไพฑูรย์. (2563). ปัจจัยความสำเร็จการขับเคลื่อนการดำเนินงาน รพ.สต.ติดดาวเขตอำเภอเมืองพะเยา จังหวัดพะเยา. วารสารวิชาการสาธารณสุขชุมชน. 6 (2), 168-171.
วรเดช จันทรศร. (2556). ทฤษฎีการนำนโยบายสาธารณะไปปฏิบัติ. (พิมพ์ครั้งที่ 6). กรุงเทพมหานคร: สมาคมนักวิจัยมหาวิทยาลัยไทย.
วัชรินทร์ สุทธิศัย. (2555). ปัจจัยที่มีผลต่อความสาเร็จในการนานโยบายมหาวิทยาลัยราชภัฏไปปฏิบัติ : กรณีศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏกลุ่มภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ศิรวิชญ์ เวชกิจ. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของกองช่างองค์การบริหารงานส่วนจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วิทยานิพนธ์ปริญญาวิศวกรรมศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิศวกรรมโยธา. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี.
สนธยา บัวสงค์. (2561). ปัจจัยการมีส่วนร่วมในการจัดการขยะของประชาชนขององคืการบริหารส่วนตำบลเขาทะลุ อำเภอสวี จังหวัดชุมพร. วิทยานิพนธ์หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
Fernandez, S. and Rainey, H. (2006). Managing successful organizational change in the public sector. Public Administration Review. 66 (2),168-176.
Gichoya, D. (2005). Factors Affecting the Successful Implementation of ICT Projects in Government. The Electronic Journal of e-Government, 3 (4),175-184.
Sekaran, U. & Bougie, R. (2013). Research Methods for Business. (6th ed). Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.
Siriporananon, S., and Visuthismajarn, R. (2018). Key success factors of disaster management policy: A case study of the Asian cities climate change resilience network in Hat Yai city, Thailand. Kasetsart Journal of Social Sciences, 39(2), 269-276.
Yamane, T. (1973). Statistics an Introductory Analysis. (Third Edition). New York Harper.