Characteristic Factors of Educational Institution Administrators Affecting the Performance Motivation of School Teachers. Under the Office of Primary Educational Service Area, Bangkok

Main Article Content

wanwisa kaewsaikhod

Abstract

          The purpose of this research was to study the characteristics factors of basic education administrators. Under the Bangkok Primary Education Service Area Office To study the motivation for the performance of basic education teachers Under the Bangkok Primary Education Service Area Office To study the factors in terms of characteristics of school administrators affecting the motivation for the performance of basic education teachers. Under the Bangkok Primary Education Service Area Office. The population used in this research was teachers in educational institutions. Under the Office of Primary Education Service Areas, Year 2019, 37 places with 2,164 teachers. The sample group used in this research was teachers in educational institutions. Under the Bangkok Primary Educational Service Area Office, Academic Year 2021 consisted of 327 persons. The research instrument was a questionnaire created by the researcher himself. do data analysis by using computer software packaged for statistical and data descriptive
          The results showed that the characteristics of educational institution administrators Under the Bangkok Primary Education Service Area Office Affects teachers' performance motivation in schools under the Bangkok Primary Education Service Area Office There was a very low level of positive correlation. The characteristics factor of the administrators of all educational institutions There was a very low positive correlation, which was statistically significant at the .01 level for all values ​​and according to the hypothesis.

Article Details

How to Cite
kaewsaikhod, wanwisa. (2022). Characteristic Factors of Educational Institution Administrators Affecting the Performance Motivation of School Teachers. Under the Office of Primary Educational Service Area, Bangkok. Journal of Modern Learning Development, 7(11), 20–30. Retrieved from https://so06.tci-thaijo.org/index.php/jomld/article/view/257775
Section
Research Article

References

ตรีพร ชุมศรี. (2548). “การศึกษาแรงจูงใจในการพัฒนาตนเองของพยาบาลในจังหวัดสุราษฎร์ธานี”. ปริญญานิพนธ์การศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตววิทยาลัย: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒประสานมิต.

ธงชัย สันติวงษ์. (2545). การวางแผน. (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพมหานคร: ไทยวัฒนาพานิช.

ธีระ รุญเจริญ. (2553). ความเป็นมืออาชีพในการจัดและบริหารการศึกษายุคปฏิรูปการศึกษา

(ฉบับปรับปรุง) เพื่อปฏิรูปรอบสองและประเมินภายนอกรอบสาม. กรุงเทพมหานคร: ข้าวฟ่าง.

นรา สมประสงค์. (2554). “แรงจูงใจ” ในประมวลสาระชุดวิชาทฤษฎีและแนวปฏิบัติในการบริหารการศึกษา หน่วยที่ 1-8. (พิมพ์ครั้งที่ 3). นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

พรชัย ลิขิตธรรมโรจน์. (2545). พฤติกรรมองค์กร (Organizational Behavior). กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์โอเดียนสโตร์.

ภัคศจี ปัญญาพืช. (2556). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนมัธยมศึกษา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา คณะศึกษาศาสตร์. บัณฑิตววิทยาลัย: มหาวิทยาลัยบูรพา.

สมยศ นาวีการ. (2549). การบริหารแบบมีส่วนร่วม. กรุงเทพมหานคร: ธรรมศาสตร์.

อนิวัช แก้วจำนงค์. (2550). หลักการจัดการ. กรุงเทพมหานคร: คณะเศรษฐศาสตร์และบริหารธุรกิจ:

มหาวิทยาลัยทักษิณ.

Best, W. (1983). Research in Education. New Jersey : Prentice - Hall.

Johnston, R., & Bavin, R. A. (1973). Herzberg and job satisfaction. Personal Practice Bulletin, 29 (2), 102.

Krejcie, R. V. and Morgan, D. W. (1970). “Determining Sample Size for Research Activities,” Educational and Psychological Measurement. 30 (3), 607 - 610.

Ogomaka, U. J. (1986). The factors which motivate California credentiaied teacher to teach in Los Angeles archdiocesan high schools. Dissertation Abstracts International, 46 (12), 3563-A.

Stogdill Ralph M. (1981). Handbook of Leadership : A Survey of Theory and Research. New York: the Free Press.