Succession Planning For Nursing Administrators Thanyarak Hospital Under the Department of Medical Survices Minstry of Health
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this descriptive research was to investigate the perceived successionplanning of nursing administrators at Thanyarak Hospital under the Department of Medical Services Ministry of Health. In professional nursing in operational nurses and professional nurses in nursing administrators. The sample is professional nursing in operational nurses there were 139 workers aged 1 years and over and 39 nursing administrators.The instrument is a questionnaire on succession planning for nursing administrators at Thanyarak Hospital under the Department of Medical Services Ministry of Health. for professional nursing in operational nurses and professional nursing innursing administrators. Content validation by 5 experts. The reliabilityf of the questionnaire wasused for Cronbach's alpha coefficient. The questionnaire for professional nursing in operationalses was 0.92 and the questionnaire for professional nursingadministrators was 0.97 The data wereanalyzed by frequency, percentage,mean, standard deviation and Independent t-test
Results of the Research 1) The perception of succession planning for nursing administrators of professional nurses at the operating level. Overall, the perception was at a high level( =3.96,S.D.=0.16 )2)Of professional nurses at the nursing executive level,overall,the perception was at a high leve ( =4.22,S.D.= 0.28 ) 3)between professional nurses at the operating level and professional nurses at the nursing executive level. Overall, their perceptions were significantly different at the level of p = 0.05 ( t =7.73 ,p-value = 0.000)
Article Details
References
เติมศักดิ์ คทวนิช. (2546). จิตวิทยาทั่วไป. กรุงเทพมหานคร: ส. เอเชียเพลส.
ธานินทร์ ศิลป์ จารุ. (2555). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS. (พิมพ์ครั้ง ที่ 11). กรุงเทพมหานคร: บิสซิเนสอาร์แอนด์ดี.
ปิญากรณ์ ชุดังกร และ สุจิตรา เหลืองอมรเลิศ. (2556). การสำรวจสถานการณ์ผู้นำทางการพยาบาลแห่งชาติ, วารสารสภาการพยาบาล. 28 (1), 5-18.
เพิ่ม กอมณี. (2550). การวางแผนสืบทอดตำแหน่งวัฒนธรรมองค์กรที่ต้องสร้าง. วารสารข้าราชการ. 52 (5), 27-38.
สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา. (2557) แผนสืบทอดตำแหน่งผู้บริหาร. ออนไลน์. ค้นเมื่อ 10 ตุลาคม 2564. แหล่งที่มา: http:ww.senate.go.th/w3c/senate/picture/sec/2/succession%20plan'success sionplan.pdf
สำนักวิจัยและพัฒนาระบบงานบุคคล. (2549). แนวทางการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ในส่วนราชการ. กรุงเทพมหานคร: พี. เอ. ลิฟวิ่ง
สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล. (2564). โรงพยาบาลธัญญารักษ์ สังกัดกรมการแพทย์ กระทรวง.สาธารณสุข.
สุกัญญา โคตรศรีวงศ์. (2557) วัฒนธรรมความปลอดภัยของผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลสมเด็จยุพราชของประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิตสาขาวิชาการบริหารการพยาบาล. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยขอนแก่น
สมบัติ ท้ายเรือคํา. (2552). ระเบียบวิธีวิจัยสำหรับมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์.กาฬสินธุ์ : ประสานการพิมพ์.
ไสโตง สะรี, เพชรน้อยสิงห์ช่างชัย, และปราโมทย์ทองสุข. (2558). การวางแผนสืบทอดตำแหน่งและความต้องการการเตรียมเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้างานตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชนเครือ บริษัท กรุงเทพดุสิตเวชการภาคใต้. วารสารครือข่ายวิทยาลัยพยาบาลและการสาธารณสุขภาคใต้. 2 (1), [3-23.
อัจฉราอินท์ทอง. (2552). การวิเคราะห์สถานการณ์การเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วยงานการพยาบาลอายุรศาสตร์โรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่. วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิตสาขาวิชาการบริหารการพยาบาลบัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
Best, J.W. (1981). Research in education. New Jersey: Prentice-Hall.
Garman, A.N. , & Tyler, JL. (2004). Succession planning practices and outcomes in freestanding U.S. hospital systems: Final report. Online. Retrieved November 10, 2021, from http://www.ache.org/pubs/research/succession planning.pdf
Kleinsorge, R. (2010). Expanding the role of succession planning. Online. Retrieved November 10,2021,fromhttp://www.uky.edu/Centers/iwin/for_employers/Webinarinfo/Explanding the role of succession planinning.pdf
Rothwell, W.J. (2010). Effective succession planning: Ensuring leadership continuity and building talent from within. 4th ed. New York: American Management Association