Basic Needs Affected the Work Happiness of Academic Support Personnel in One University of Nonthaburi Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to study 1) Basic Needs of Academic Support Personnel 2) Happiness at Work of Academic Support Personnel 3) Happiness at Work by studying personal factors, of Academic Support Personnel and 4) Basic Needs Affecting Happiness at Work of Academic Support Personnel in One University in Nonthaburi This research is quantitative research. The sample group used in the study is Academic Support Personnel in One University in Nonthaburi The sample size must be random equal to 125 people, The tools used in the research were questionnaires. Statistics used to analyze the data included frequency, percentage, mean standard deviation, t-test, f-test and multiple regression analysis.
The results indicated that 1) Basic Needs of Academic Support Personnel was at a high level, and when considered at each aspect, it was found that every aspect was also rated at a high level. 2) Happiness at Work of Academic Support Personnel, was at a highest level, when considered at each aspect, it was found Love of the work and Connection was at a highest level. 3) Academic Support Personnel with different education background tended to have different level of happiness at work, 0.05 level of statistical significance Other demographic background was not found to have an influence on staff members’ happiness at work and 4) Belonging and love needs and Self-Actualization needs Affecting happiness at work of Academic Support Personnel in One University in Nonthaburi.
Article Details
References
จตุพร ไชยราช และรักษิต สุทธิพงษ์. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรสาสนับสนุนมหาวิทยาลัยพะเยา. การศึกษาค้นคว้าด้วยตนเองการศึกษามหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยพะเยา.
ชวนพิศ นาเลี้ยง ธงชัยพงศ์ สิทธิกาญจนา และวิศิษฐ์ ฤทธิบุญไชย. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขจากการปฏิบัติงานของพนักงานสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยศิลปากร. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม.
ฐปกร รัศมี และกิตติพงษ์ เกียรติวัชรชัย. (2564). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานและความสุขในการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช. การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ธิดารักษ์ ลือชา และกฤษฎากรณ์ ยูงทอง. (2560). ความสุขในการทำงาน: ความหมายและการวัด. วารสารราชภัฎเพชรบูรณ์สาร. 19 (2), 9-18.
นิธิพัฒน์ เมฆขจร. (2559). หน่วยที่ 5 แรงจูงใจมนุษย์. ใน เอกสารการสอนชุดวิชาจิตวิทยาเพื่อการดำรงชีวิต มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
นฤมล แสวงผล และสุรางค์ เทพศิริ. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรคณะบริหารธุรกิจบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ประกาศยกเลิกสถานการณ์ฉุกเฉินในทุกเขตทั่วราชอาณาจักร ประกาศ ข้อกำหนด และคำสั่งที่เกี่ยวข้อง. (2565, 29 กันยายน). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 139 ตอนพิเศษ 232 ง. หน้า 47.
ประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินในทุกเขตทั่วราชอาณาจักร. (2563, 25 มีนาคม). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 137 ตอนพิเศษ 69 ง. หน้า 1.
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. (2565). ระบบสารสนเทศเพื่องานทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยสุโขทัย ธรรมา ธิราช. ออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 4 ธันวาคม 2566. แหล่งที่มา: http://lcs.stou.ac.th/personnel/ index.aspx
รัตติกรณ์ จงวิศาล. (2560). มนุษยสัมพันธ์: พฤติกรรมมนุษย์ในองค์การ (พิมพ์ครั้งที่ 4). สำนักพิมพ์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
วรางคณา คงศีล และธนสุวิทย์ ทับหิรัญรักษ์. (2561). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขของพนักงาน มหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. วารสารบัณฑิตศึกษา: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. 11 (2), 150 – 163.
สำนักเลขาธิการคณะรัฐมนตรี. (2565). ราชกิจจานุเบกษา. ออนไลน์. ค้นเมื่อ 11 พฤศจิกายน 2566. แหล่งที่มา: https://ratchakitcha.soc.go.th/#list-tab
สุกัญญา มีสมบัติ และกฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2557). ภาวะผู้ตามและประสิทธิภาพทีมงานที่มีอิทธิพลต่อองค์กรแห่งการเรียนรู้: กรณีศึกษา กรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
สุมาลี ทองดี. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากร คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ. วารสาร ปขมท. 9 (1), 141 – 155.
อรรถพร คงเขียว และนพวรรณ พจน์พิศุทธิพงศ์. (2554). ปัจจัยที่มีผลต่อระดับความสุขในการทำงานของพนักงาน : กรณีศึกษา บริษัท ดี.อี.เอ็ม คอนพิเดนท์ จำกัด. การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
Herzberg, F., Mausner B. and Snyderman B. (1959). The Motivation to Work. (2nded.). New York: John Wiley and Sons.
Manion, J. (2003). Joy at work: Creating a positive workplace. Journal of Nursing Adminis tration. 33 (12), 652-659.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review. 50 (4), 370–396.
Taro Yamane. (1973). Statistics: an introductory analysis. New York: Harper & Row.