ความต้องการพื้นฐานที่มีผลต่อความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากร สายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในจังหวัดนนทบุรี

บทคัดย่อ

          การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความต้องการพื้นฐานของบุคลากร 2) ศึกษาความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากร 3) ศึกษาความสุขในการปฏิบัติงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 4) ศึกษาความต้องการพื้นฐานที่มีผลต่อความสุขในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในจังหวัดนนทบุรี การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในจังหวัดนนทบุรี จำนวน 125 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐานด้วยค่าที ค่าเอฟ และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
          ผลการวิจัยพบว่า 1) ความต้องการพื้นฐานของบุคลากร โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าทุกด้านมีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก 2) ความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากร โดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าด้านความรักในงาน และด้านการติดต่อสัมพันธ์ อยู่ในระดับมากที่สุด 3) บุคลากรสายสนับสนุนวิชาการที่มีระดับการศึกษาแตกต่างกัน มีความสุขในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนด้านอื่นๆไม่พบความแตกต่าง และ 4) ความต้องการความรัก และความเป็นเจ้าของ และความต้องการที่จะเข้าใจประจักษ์แจ้งตนเองอย่างแท้จริง เป็นตัวแปรที่มีผลต่อความสุขในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในจังหวัดนนทบุรี