การสร้างความพึ่งพอใจในการบริหารจัดการของผู้บริหารในสถานการณ์ปัจจุบัน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิชาการนี้ ต้องการนำเสนอการสร้างความพึงพอใจในการบริหารจัดการของผู้บริหารในสถานการณ์ปัจจุบัน ผู้บริหารต้องมีมั่นคง ยุติธรรม ไม่อวดอำนาจ ยอมรับข้อผิดพลาดของตนเอง ไม่โยนความผิดให้คนอื่น ตรงไปตรงมามีหลักมนุษยสัมพันธ์การให้ความสำคัญกับสังคม ต้องเรียนรู้อยู่เสมอๆ ต้องใช้ความรู้เทคนิคแนวคิดใหม่ๆ เพื่อความก้าวหน้ายิ่งๆ ขึ้นไป
ทั้งนี้ผู้บริหารต้องเข้าใจขั้นตอนของความต้องการของบุคคลอื่น ซึ่งประกอบด้วย ความต้องการทางร่างกาย ความต้องการความปลอดภัย ความต้องการทางสังคม ความต้องการที่จะได้รับยกย่อง ความต้องการความสำเร็จในชีวิต ความต้องการความรู้ ความต้องการความเข้าใจ ความต้องการสุนทรียะ
Article Details
เอกสารอ้างอิง
จันทรานี สงวนนาม. (2536). เอกสารประกอบการสอนบรรยายหลักสูตรผู้บริหารสถานศึกษาระดับสูง. กรุงเทพมหานคร: ปริ้นนิวส์.
ปรียาพร วงษ์อนุตรโรจน์. (2556). การบริหารงานวิชาการ. กรุงเทพมหานคร: ศูนย์สื่อเสริมการพิมพ์.
สายสวาท พันธุ์อุดม. (2548). ความพึงพอใจของผู้ปกครองที่มีต่อการบริหารโรงเรียนมารีวิทย์ จังหวัดชลบุรี. งานนิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต. คณะศึกษาศาสตร์: มหาวิทยาลัยบูรพา.
สุรัฐ ศิลปะอนันต์. (2527). นักบริหาร. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์ไทยวัฒนาพานิช.
เสนาะ ติเยาว์. (2544). หลักการบริหาร. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
A.H. Maslow.(1960). A Theory of Human Motivation : Human relations in management. Cincinnati: South-Western Publishing Co.
Davis K. (1967). Human relation at work : The dynamic of organization behavior. New York : Mc. McGraw-hill.
Hinshaw A.S. and J.R. Atwood. (1987). A patient satisfaction instrument : Precision try Replication. New York: Nursing Research.
McGregor D., (1960). The human dice of enterprise. New York : Free Press.
