จริยธรรมกับการพัฒนาองค์กร

บทคัดย่อ

        จริยธรรมกับการพัฒนาองค์กร จริยธรรมต้องประกอบด้วยคุณธรรมหลายประการ ซึ่งส่วนมากมาจากคำสอนทางศาสนา  1. ความรับผิดชอบ 2. ความซื่อสัตย์  3. ความมีเหตุผล  4. ความกตัญญูกตเวที  5. ความมีระเบียบวินัย   6. ความเสียสละ  7. การประหยัด 8. ความอุตสาหะ   9. ความสามัคคี  10. ความเมตตาและกรุณา  11. ความยุติธรรม

        จริยธรรมในความหมายอย่างกว้าง หมายถึง การดำเนินชีวิตความเป็นอยู่ การคลองชีวิตการใช้ชีวิตการเคลื่อนไหวของชีวิตทุกด้านทุกระดับ ทั้งทางกาย ทางวาจา ทางใจ การปฏิบัติกรรมฐานเจริญสมาธิ บำเพ็ญสมถะ เจริญวิปัสสนา  เรียกหลักแห่งความประพฤติอันเนื่องมาจากคําสอนทางศาสนาว่า ศีลธรรม และเรียกหลักแห่งความประพฤติอันพัฒนามาจากแหล่งอื่นว่าจริยธรรม

        การนำเอาส่วนต่างๆที่มีความเกี่ยวข้องกันมารวมกันอย่างมีระเบียบ หรือเป็นการรวมกลุ่มกันอย่างมีเหตุผลของบุคคลกลุ่มหนึ่ง เพื่อเป็นศูนย์อำนวยการ ให้การดำเนินงานลุล่วงไปตามป้าหมายที่กำหนดไว้  โดยมีการใช้อำนาจการบริหารที่ชัดเจนมีการแบ่งงานและหน้าที่ลำดับขั้นตอนของการบังคับบัญชา และความรับผิดชอบ  องค์กรแบ่งออกเป็น 3 ลักษณะใหญ่ๆ คือ 1.องค์กรทางสังคม  2.องค์ส่วนราชการ 3.องค์กรเอกชน