ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของบุคลากร ในสังกัดสถาบันพระบรมราชชนก จังหวัดพิษณุโลก

บทคัดย่อ

          การศึกษาวิจัยมีวัตถุประสงค์ในการวิจัยเพื่อศึกษา คือ 1. ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของบุคลากร     2.ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของบุคลากร และ 3. แนวทางการส่งเสริมความผูกพันของบุคลากรในสังกัดสถาบันพระบรมราชชนกจังหวัดพิษณุโลก เป็นการวิจัยแบบผสานวิธี ระหว่างการวิจัยเชิงปริมาณ และการวิจัยเชิงคุณภาพ ประชากร คือ บุคลากรวิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธร จังหวัดพิษณุโลก และบุคลากรวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี พุทธชินราช รวมทั้งสิ้น 292 คน โดยใช้เก็บจากประชากรทั้งหมด และผู้ให้ข้อมูลสำคัญจำนวน 6 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ ที่มีค่าดัชนีความสอดคล้องของข้อคำถามอยู่ระหว่าง 0.5-1.0 และมีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามเท่ากับ 0.929 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน  การวิเคราะห์ถดถอยพหุคุณ (Multiple Regression Analysis)  ด้วยการคัดเลือกตัวแปรอิสระแบบ Enter Method วิเคราะห์คำให้สัมภาษณ์ของผู้ให้ข้อมูลสำคัญตามวัตถุประสงค์การวิจัย โดยใช้เทคนิคการวิเคราะห์เนื้อหา ประกอบบริบท ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของบุคลากร ในสังกัดสถาบันพระบรมราชชนก จังหวัดพิษณุโลก  โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2) ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ปัจจัยค้ำจุน คือ ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ ด้านการนิเทศงาน และด้านความมั่นคงในงาน มีความสัมพันธ์กับความผูกพันของบุคลากร ในสังกัดสถาบันพระบรมราชชนก จังหวัดพิษณุโลก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 3) แนวทางการส่งเสริมความผูกพันของบุคลากรในสังกัดสถาบันพระบรมราชชนก คือ 1. การสร้างบรรยากาศที่ดีในการปฏิบัติงาน 2. การเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานให้แก่บุคลากร 3. การปรับปรุง พัฒนา ระบบสวัสดิการ