ทุนมนุษย์ : การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรภาครัฐ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษากระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรภาครัฐพบว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรภาครัฐ เป็นกลยุทธ์ กระบวนการในการจัดการบุคลากรในองค์กรตามมิติต่างๆ โดยแบ่งออกเป็น 3 ระยะ คือ 1) ระยะการได้มา 2) ระยะการดูแลรักษา และ3) ระยะการออกจากงาน กระบวนการทั้ง 3 ระยะนี้มีกิจกรรม โครงการที่องค์กรภาครัฐจัดขึ้น เพื่อจัดการทรัพยากรมนุษย์ เพื่อให้บุคลากรสามารถดำเนินการทำงานตามหน้าที่ของตนให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด และเกิดปัญหาให้น้อยที่สุด รวมถึงการพัฒนาให้บุคลากรมีศักยภาพเพิ่มขึ้น เพื่อการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น และเพื่อความสำเร็จขององค์กรที่เพิ่มขึ้นตามไปด้วย
Article Details
เอกสารอ้างอิง
ธงชัย สันติวงษ์ และสมชาย หิรัญกิจ. (2548). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร: ไทยวัฒนาพานิช.
เพ็ญศรี วายวานนท์. (2537). การจัดการทรัพยากรคน. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ฟ้าวิกร อินลวง. (2561). การจัดการทุนมนุษย์สมัยใหม่ ยุคเจนเนอเรชั่น วาย ระดับปฏิบัติการ : กรณีศึกษา สถาน ประกอบการในนิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือ ลำพูน. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยธนบุรี. 12 (ฉบับพิเศษ), 43-55.
วิรัช วิรัชนิภาวรรณ. (2552). แนวคิดทางรัฐประศาสนศาสตร์การประยุกต์และการพัฒนา. กรุงเทพมหานคร: สายส่งรวมเพื่อน บริษัทก้าวใหม่.
ศิรภัสสรศ์ วงศ์ทองดี. (2559). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ฉบับปรับปรุง. (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
วิโรจน์ ลักขณาอดิศร. (2550). กลยุทธ์ HR ที่จับต้องได้. กรุงเทพมหานคร: สมาคมส่งเสริมเทคโนโลยี (ไทย-ญี่ปุ่น
สุกัญญา รัศมีธรรมโชติ. (2549). แนวทางการพัฒนาศักยภาพมนุษย์ด้วย competency based learning. กรุงเทพมหานคร: ศิริวัฒนาอินเตอร์พริ้นท์.
Clark, R. B. (1992). Marine Pollution. (3rd ed). Oxford : Clarendon.
Mondy, R. W. & Noe, R. M. (1996). Human Resources Mamagment. New York : Prentice-Hall.
Werther, W. B. & Keith D. (1985). Personal Management and Human Resources. (2nd ed). New York : McGraw-Hill.
