ภาวะผู้นำกับการพัฒนาองค์การสมัยใหม่

บทคัดย่อ

          ภาวะผู้นำเป็นบทบาทสำคัญของผู้นำในการบริหารและสร้างความเปลี่ยนแปลงให้เกิดขึ้นกับองค์การเป็นจุดเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงก่อนบุคคลอื่นในองค์การ ดังนั้นผู้นำหรือผู้บริหารจะต้องเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง มีกระบวนทัศน์การบริหารงานโดยยึดหลัก “4I’s” (Four I’s)  โดยใช้ความรู้และดึงเอาศักยภาพของผู้ตามออกมา สร้างแรงจูงใจในการพัฒนาผู้ตาม ทำให้เกิดความสัมพันธ์ระหว่างสองฝ่ายและทำให้เกิดค่านิยมเชิงจริยธรรม  รวมถึงมีจิตวิทยาในการครองใจคน สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นปัจจัยสำคัญที่จะนำพาองค์การให้ก้าวสู่การเป็นองค์การสมัยใหม่

          องค์การสมัยใหม่ที่จะอยู่รอดและประสบผลสำเร็จได้ในสภาวะแวดล้อมที่มีการแข่งขันที่ค่อนข้างสูง จะต้องเป็นองค์การที่เข้มแข็งและมุ่งสู่การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ กล่าวคือ องค์การที่บุคลากรสามารถเพิ่มพูนความรู้ความสามารถได้อย่างต่อเนื่องและสามารถสร้างผลงานได้ตามความปรารถนา อีกทั้งเป็นแหล่งสร้างความคิดทางปัญญา การที่จะสร้างให้เกิดองค์การแห่งการเรียนรู้ได้นั้น ต้องเริ่มจากการสร้างให้บุคลากรเป็นผู้ที่มีความรอบรู้ มีรูปแบบและกระบวนการคิดอย่างเป็นระบบ มีการทำงานเป็นทีม มีการสร้างวิสัยทัศน์และกำหนดเป้าหมายร่วมกัน และควรยึดหลักว่า ภาวะผู้นำมิใช่เรื่องของผู้ที่มีตำแหน่งเป็นผู้บริหาร แต่เป็นภาวะที่ทุกคนในองค์การต้องมี