การบริหารทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐในบริบทระบบราชการ 4.0
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความฉบับนี้จะกล่าวถึงการการบริหารทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐในบริบทระบบราชการ 4.0 ภาครัฐต้องปรับเปลี่ยนบทบาทและส่งเสริมทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรภาครัฐให้สอดคล้องกับนโยบายการบริหารประเทศ กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์มีทั้งหมด 4 ขั้นตอนคือกระบวนการสรรหาและคัดเลือก กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน กระบวนการให้รางวัลและผลตอบแทน และกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนา ในหน่วยงานภาครัฐหากเราต้องปรับตัวให้สอดคล้องกับระบบราชการ 4.0 และบูรณาการกับ 3 หลัก
ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้วยเช่นเดียวกันคือ การเปิดกว้างและเชื่อมโยงกันในเรื่องของความโปร่งใสในการทำงาน การยึดประชาชนเป็นศูนย์กลางโดยต้องทำงานเชิงรุกและมองไปข้างหน้าตั้งคำถามกับตนเองเสมอว่าประชาชนจะได้อะไรและมุ่งแก้ไขปัญหาเพื่อตอบสนองความต้องการของประชาชน และที่สำคัญคือบุคลากรต้องมีขีดสมรรถนะสูงและทันสมัยต้องทำงานอย่างเตรียมการไว้ล่วงหน้าได้ จากการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ทั้ง 4 ขั้นตอนและหลักของระบบราชการทั้ง 3 หลักนั้น ส่งผลให้หน่วยงานภาครัฐต้องปรับตัวใน
ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยยึดหลักการดำเนินงานคือ หลักผลงาน หลักสมรรถนะ หลักคุณธรรม
หลักคุณภาพชีวิต และหลักการกระจายอำนาจ ทั้งหมดนี้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ต้องนำมาบูรณาการและปรับตัวให้สอดคล้องกับนโยบายของรัฐในปัจจุบัน ไม่ว่าจะเป็น Thailand 4.0 ยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี หรือแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ
Article Details
เอกสารอ้างอิง
ฐนิชา คงประดิษฐ และ ปรีชา คำมาด. (2563). การบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อขับเคลื่อนเศรษฐกิจใน
ยุคไทยแลนด์ 4.0. วารสารบัณฑิตศึกษามหาจุฬาขอนแก่น, 7(3), 45-60
ณัฐพงษ์ คันธรส และคณะ. (2564). การบริหารราชการแบบมีส่วนร่วม: จากแนวคิดสู่การพัฒนาภาครัฐในยุค
ประเทศไทย 4.0. วารสารวิชาการสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ, 7(2), 80-87
ทศพร ศิริสัมพันธ. (2560). ระบบราชการ 4.0 กับการสร้างนวัตกรรมและความเป็นผู้ประกอบการภาครัฐ.
กรุงเทพฯ : หลักสูตรการบริหารราชการแผ่นดินตามกรอบการปฏิรูปประเทศ ยุทธศาสตร์ชาติ
และการสร้างความสามัคคีปรองดอง.
ประคอง สุคนธจิตต์. (2562). ทรัพยากรมนุษย์ยุค 4.0. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์นายเรืออากาศ ,
ปีที่7 ธันวาคม 2562 : 17-28.
บวรศักดิ์อุวรรณโณ, และคณะ. (2550). ประชาธิปไตยแบบมีส่วนร่วม. กรุงเทพ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์
มหาวิทยาลัย.
ภัทรนันท สุรชาตรี. (2562). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงเพื่อก้าวสู่
ประเทศไทย 4.0. วารสารวิจัยราชภัฏกรุงเก่า, 3(1), 99-108
รัชยา ภักดีจิตต์. (2557). ธรรมาภิบาลเพื่อการบริหารภาครัฐและเอกชน. กรุงเทพฯ: สํานักพิมพ์แห่ง
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
เสนาะ ติเยาว์. (2556). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. ในเอกสารการสอนวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์
สาขาวิชาวิทยาการจัดการ. (ปรับปรุงครั้งที่ 1, หน่วยที่ 1 – 7). นนทบุรี: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัย
สุโขทัยธรรมาธิราช.
อนันต์ชัย คงจันทร์. (2557) .Human Resource Management : การจัดการทรัพยากรมนุษย์.
กรุงเทพมหานคร : หจก.เม็ดทรายพริ้นติ้ง.
Dessler, Gary. (2009). A Framework for Human Resource Management. (5th ed.). Upper
Saddle River, New Jersey: Pearson Education
Fombrun, C. J., Tichy, N. M., and Devanna, N. A. (1984). Strategic Human Resource
Management. New York: Wiley.
