ความผูกพันของข้าราชการธุรการที่มีต่อสำนักงานอัยการภาค 6
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ คือ 1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันของข้าราชการธุรการที่มีต่อสำนักงานอัยการภาค 6 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของข้าราชการธุรการที่มีต่อสำนักงานอัยการภาค 6 และ3) เพื่อศึกษาแนวทางในการส่งเสริมความผูกพันของข้าราชการธุรการ สำนักงานอัยการภาค 6 ดำเนินการตามระเบียบการวิจัยแบบผสานวิธี ระหว่างการวิจัยเชิงปริมาณ ใช้การศึกษาวิจัยเชิงสำรวจ จากแบบสอบถามกับข้าราชการธุรการของสำนักงานอัยการภาค 6 จำนวน 254 คน โดยศึกษาจากประชากรทั้งหมด และการวิจัยเชิงคุณภาพ ประกอบการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 9 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) ด้วยการคัดเลือกตัวแปรอิสระแบบ Enter Method ผลการวิจัยพบว่า 1. ระดับความผูกพันของข้าราชการธุรการที่มีต่อสำนักงานอัยการภาค 6 พบว่า ความผูกพันของข้าราชการธุรการ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2. ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของข้าราชการธุรการที่มีต่อสำนักงานอัยการภาค 6 พบว่า ปัจจัยด้านลักษณะงาน คือ ด้านความรับผิดชอบ ด้านความสำเร็จในงานของบุคคล ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ และปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน คือ ด้านเงินเดือนและผลประโยชน์ ด้านนโยบายบริหารงาน ส่งผลต่อความผูกพันของข้าราชการธุรการที่มีต่อสำนักงานอัยการภาค 6 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณ (R) เท่ากับ 0.611 3. แนวทางในการส่งเสริมความผูกพันของข้าราชการธุรการ สำนักงานอัยการภาค 6 พบว่า จากการสัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ สรุปได้ 2 ประเด็นหลัก คือ 1) ด้านการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ 2) ด้านแรงจูงใจ
Article Details
เอกสารอ้างอิง
กรณ์ธนัญ กิมศุก. (2563). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานที่มีระบบการทำงานทางไกลแบบทำที่บ้าน (Work from home). สารนิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต .สาขาวิชาการจัดการธุรกิจ. วิทยาลัยการจัดการ. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยมหิดล.
ชญานุช วุฒิศักดิ์. (2563). การสร้างความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรส่วนงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศในธุรกิจค้าปลีก กรณีศึกษาธุรกิจค้าปลีกมรกต. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. คณะบริหารธุรกิจ. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ
สำนักงานอัยการภาค 6. (2564). ประวัติความเป็นมาของสำนักอัยการภาค 6. ออนไลน์. สืบค้น 15 ตุลาคม 2564. แหล่งที่มา: http://www.region6.ago.go.th/.
สำนักงานอัยการสูงสุด. (2564). บทบาทหน้าที่ของสำนักอัยการ. ออนไลน์. สืบค้น 15 ตุลาคม 2564. แหล่งที่มา: http://www. ago.go.th/.
สุพิชฌาย์ ลิ้มตระกูลไทย และ ประสพชัย พสุนนท์. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของครูในโรงเรียนเอกชนแห่งหนึ่ง. วารสารวิชาการVeridian E –Journal, Silpakorn University ฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์สังคมศาสตร์และศิลปะ. 11 (1), 2437-2449.
สุวรรณา พูนพะเนาว์. (2552). ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรอู่ราชนาวีมหิดลอดุลยเดช กรมอู่ทหารเรือ. วิทยานิพนธ์รัฐประศานศาสตรมหาบัณฑิต (แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ สาขาวิชาวิทยาการจัดการ). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
เสริมศักดิ์ สรวญรัมย์. (2556). ความพึงพอใจในสวัสดิการและค่าตอบแทนของพนักงานรัฐวิสาหกิจองค์การตลาด กระทรวงมหาดไทย (อต.). วิทยานิพนธ์โครงการบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ. คณะบริหารธุรกิจ. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
อนงค์ศิริ โรจนโสดม. (2561). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของครูโรงเรียนสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา คณะศึกษาศาสตร์. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยบูรพา.
