การบริหารงานตามหลักพุทธธรรมาภิบาลของสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานน่าน

บทคัดย่อ

           การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับการบริหารงานของสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานน่าน 2) ความสัมพันธ์ระหว่างหลักพุทธธรรมาภิบาลกับการบริหารงานของสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานน่าน และ 3) ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะต่อการบริหารงานของสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานน่าน ดำเนินการตามระเบียบวิธีวิจัยแบบผสานวิธี โดยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ เครื่องมือ คือ แบบสอบถาม กลุ่มตัวอย่าง คือ ประชาชนที่มาใช้บริการของสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานน่าน จำนวน 318 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดย หาค่าความถี่  ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน  และการวิจัยเชิงคุณภาพ ด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึก เครื่องมือ คือ แบบสัมภาษณ์ ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 10 รูป/คน และใช้เทคนิคการสรุปเนื้อหานำเสนอแนวทาง ผลการวิจัยพบว่า
          1. การบริหารงานของสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานน่าน พบว่า โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด และหลักพุทธธรรมในการบริหารงานของสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานน่าน โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด
          2. ความสัมพันธ์ระหว่างหลักพุทธธรรมาภิบาลกับการบริหารงานของสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานน่าน พบว่า มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เชิงบวกในระดับสูง (r = .865) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
          3. ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะต่อการบริหารงานของสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานน่าน พบว่า ในปัญหา อุปสรรคเกิดการเปลี่ยนแปลงภายนอก การไม่รู้ทันการเปลี่ยนแปลงของนวัตกรรมและเทคโนโลยี ความไม่จริงใจ ไม่มีความสม่ำเสมอ ขาดความเพียร ความอดทน และใช้คนที่ไม่เหมาะสม การขาดความกระตือรือร้น ในด้านข้อเสนอแนะต่อการบริหารงาน การส่งเสริมพัฒนาด้วยการฝึกอบรม เพื่อยกระดับศักยภาพของผู้ฝึกอบรม เพิ่มเติมองค์ความรู้ และทักษะอาชีพให้สูงขึ้น การฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ให้มีความรู้ในเทคโนโลยี การพัฒนาระบบด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัยทันต่อการเปลี่ยนแปลงของโลกสมัยใหม่