ความสัมพันธ์ของปัจจัยลักษณะบุคคล สภาพแวดล้อมและแรงจูงใจในการทำงาน กับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย ในเขตพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา1) ระดับปัจจัยลักษณะบุคคล สภาพแวดล้อมและแรงจูงใจในการทำงาน 2) ศึกษาระดับประสิทธิภาพในการทำงาน 3) ความสัมพันธ์ของปัจจัยลักษณะบุคคล สภาพแวดล้อมและแรงจูงใจในการทำงานกับประสิทธิภาพการทำงาน 4) ปัจจัยลักษณะบุคคล สภาพแวดล้อมและแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลประสิทธิภาพการทำงาน ของพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย ในเขตพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ และ 5) ข้อเสนอแนะแนวทางในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย ในเขตพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ มีเครื่องมือในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม โดยมีกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ผู้ใช้ไฟฟ้าในเขตอำเภอเมืองร้อยเอ็ด จำนวนทั้งสิ้น 301 คน ซึ่งได้จากการคำนวณด้วยสูตรของ Yamane สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบสมมติฐานด้วยสถิติสัมประสิทธิ์เพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณเชิงเส้นตรง โดยวิธี Stepwise โดยมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และข้อเสนอแนะผู้วิจัยใช้วิธีการแจกแจงความถี่ และพรรณนาความ
ผลการวิจัย พบว่า 1) ระดับปัจจัยลักษณะบุคคล สภาพแวดล้อมและแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย ในเขตพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือโดยรวม อยู่ในระดับมาก
2) ระดับประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย ในเขตพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือโดยรวม อยู่ในระดับมาก 3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยลักษณะบุคคล สภาพแวดล้อมและแรงจูงใจในการทำงานกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย ในเขตพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ มีความสัมพันธ์เชิงบวกโดยมีความสัมพันธ์อยู่ในระดับปานกลาง และมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระกับตัวแปรตามเท่ากับ .512 (R = .512) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 4) ปัจจัยลักษณะบุคคล สภาพแวดล้อมและแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย ในเขตพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือโดยรวม มีจำนวน 6 ตัวแปร สามารถอธิบายตัวแปรตาม คือประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย ในเขตพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ได้ร้อยละ 48.50 มีค่า R2 = .485 และมีค่าของ F เท่ากับ 46.093 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 5) ข้อเสนอแนะแนวทางในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย ในเขตพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ดังนี้ ควรมีการพิจารณาบุคคลให้เหมาะสมกับงานที่ทำ โดยพิจารณาจากความรู้ ความสามารถ ความเชี่ยวชาญของบุคคลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ควรส่งเสริมให้มีกิจกรรมสัมพันธ์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีม ควรเปิดโอกาสหรือมีช่องทางให้ผู้ปฏิบัติงานทุกระดับสามารถแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการดำเนินงานได้อย่างอิสระมากขึ้นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ควรมีการปรับปรุงกระบวนการทำงานให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของสังคมและเทคโนโลยีในปัจจุบัน
Article Details
เอกสารอ้างอิง
การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย. (2562). รายงานอัตรากำลังการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย. ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์การ. นนทบุรี: การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย.
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2546). การใช้ SPSS for Window ในการวิเคราะห์ข้อมูล (พิมพ์ครั้งที่ 6). กรุงเทพมหานคร: บริษัทธรรมสาร.
ควรคิด ชโลธรรังสี. (2542). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของคณะกรรมการสุขาภิบาล จังหวัดอุบลราชธานี. ภาคนิพนธ์พัฒนบริหารศาสตร์มหาบัณฑิต (พัฒนาสังคม). กรุงเทพมหานคร: สถาบันพัฒนบริหารศาสตร์. ถ่ายเอกสาร.
จารุณี สารนอก. (2553). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานการไฟฟ้า เขต 3 จังหวัดนครราชสีมา. ภาคนิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ, ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์.
ฉายศิลป์ เชี่ยวชาญพิพัฒน์ และคณะ. (2547). ภาวะผู้นำและบทบาทของผู้นำในองค์การบริหาร. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ชนันดา โตใหญ่ดี. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบการติดต่อสื่อสารของผู้บริหารสถานศึกษากับแรงจูงใจในการทํางานของครู กลุ่มโรงเรียนมัธยมศึกษาสํานักงาน เขตพื้นที่การศึกษาระยอง เขต 1. สาขาวิชาการบริหารการศึกษา. งานนิพนธ์การศึกษา. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยบูรพา.
เทพนม เมืองแมน และ สวิง สุวรรณ. (2540). พฤติกรรมองค์กร. กรุงเทพมหานคร: ไทยวัฒนาพาณิช.
ธัญญา ผลอนันต์. (2546). การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลแนวทางการสร้างความพึงพอใจแก่พนักงาน. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพมหานคร: อินโนกราฟฟิกส์.
เนตร์พัณณา ยาวิราช. (2546). การจัดการสมัยใหม่ (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพมหานคร: เซ็นทรัลเอ็กเพรส.
ผ่องพิศ รักษาธรรม. (2553). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานครู สังกัดเทศบาลเมืองชลบุรี. งานนิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา คณะศึกษาศาสตร์. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยบูรพา.
พรนพ พุกกะพันธ์. (2544). ภาวะผู้นำและแรงจูงใจ. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์จามจุรีโปรดักท์.
ยอดชาย ภูโป่ง. (2554). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลของการปฏิบัติงานของพนักงานกรมสรรพากร. การศึกษาค้นคว้าอิสระ รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต สาขารัฐประศาสนศาสตร์. ปทุมธานี : มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์.
ละออ หุตางกูร (2544). หลักพื้นฐานเพื่อการพยาบาลชีวจิต-สังคม. กรุงเทพมหานคร: ศูนย์เทคโนโลยีการศึกษามหาวิทยาลัยรังสิต.
วนิภา ว่องวัจนะ. (2536). ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพการทำงาน ความเครียดในงานภูมิหลัง กับความสามารถในการทำงานตามการรับรู้ตนเองของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรัฐ กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
วิไลพร มณีพันธ์. (2539). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลและสภาพแวดล้อมในการทำงานกับความพร้อมในการเรียนรู้ด้วยตนเองของพยาบาลประจำการ. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สมศักดิ์ สุได้ทอน. (2550) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแวดล้อมในการปฏิบัติงานกับประสิทธิภาพในการป้องกันปราบปรามอาชญากรรมของตำรวจ สถานีตำรวจภูธรอำเภอเมืองบุรีรัมย์. วิทยานิพนธ์ รป.ม. สาขารัฐประศาสนศาสตร์. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยราชภัฐบุรีรัมย์.
อัครเดช ไม้จันทร์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
อรนุช พาทีทิน. (2559). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัดสำนักงานสรรพสามิตพื้นที่ตราด. งานนิพนธ์การศึกษารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต กลุ่มวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยบูรพา.
Litwin, G.H., & Stringer, R.A. ( 1968). Motivation and Organizational Climate Boston : Division of Research Harvard Business School.
Yamane, Taro. (1973). Statistics an Introductory Analysis. 3rd ed. New York : Harper & Row.
