การบริหารงานท้องถิ่นภายใต้สถานการณ์การเปลี่ยนแปลง

บทคัดย่อ

           การเปลี่ยนแปลงมักถูกมองว่าเป็นเรื่องปกติวิสัยที่สามารถเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา โดยพื้นฐานถือเป็นเรื่องธรรมชาติที่มีลักษณะค่อยเป็นค่อยไป หรืออาจเกิดจากเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝัน ที่เป็นผลของการกระทำของบุคคลที่ตกอยู่ในภาวะความผันผวนของสถาบันการเงินโลก วิกฤตทางการเมือง สภาพสังคมที่วุ่นวายซึ่งมีทั้งการเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้น ที่เรียกว่า การพัฒนา ส่วนการเปลี่ยนแปลงที่แย่ลงกว่าเดิมเรียกว่าไม่มีการพัฒนา บทความนี้วัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์การบริหารงานท้องถิ่นภายใต้สถานการณ์การเปลี่ยนแปลง ซึ่งพบว่า การเรียนรู้และทำความเข้าใจในสาเหตุและผลของการเปลี่ยนแปลง รวมไปถึงการมีความรู้สึกที่ไวต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์การจึงเป็นสิ่งจำเป็นต่อการบริหารจัดการความเปลี่ยนแปลงให้เกิดประสิทธิผล ท้องถิ่นจึงต้องมีสนับสนุนการเรียนรู้ของบุคลากร การนำดิจิทัลใหม่ ๆ มาใช้เพื่อให้เกิดนวัตกรรม การออกแบบโครงสร้างให้มีความยืดหยุ่น มีกลไกในการกำหนดวัฒนธรรมองค์การ การใช้ทรัพยากรในการปฏิบัติงานให้คุมค่า  ทั้งนี้เพื่อให้มีความพร้อมในการปรับตัวรับการเปลี่ยนแปลงอย่างสร้างสรรค์ ซึ่งในปัจจุบันและอนาคตถือว่าการเปลี่ยนแปลงนำมาซึ่งการสร้างความเข้มแข็งและการสร้างเสถียรภาพต่อองค์การ