คุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของตำรวจป่าไม้ กองกำกับการ 4 ครอบคลุมพื้นที่ 17 จังหวัดภาคเหนือ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
ภารกิจของเจ้าหน้าที่ตำรวจป่าไม้ ต้องปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ มีความยากลำบาก ต้องทุ่มเททั้งกำลังกายกำลังใจ ทุ่มเทสติปัญญา และความสามารถเฉพาะทาง มีความชำนาญในพื้นที่ ลักษณะงานมีความเสี่ยงภัยอันตรายทั้งจากคน สัตว์ป่า และภัยธรรมชาติ จึงเป็นงานที่มีความกดดันค่อนข้างมาก และอาจส่งผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตส่วนตัวและคุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจป่าไม้ได้ การมีคุณภาพชีวิตในการทำงาน ที่เหมาะสมต่อการปฏิบัติงานย่อมส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานและประสิทธิภาพในการทำงานที่ดีขึ้น (เกวลิน ณ นคร และ ภิรดา ชัยรัตน์, 2562) การศึกษานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ และความคาดหวังให้มีการยกระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานให้มีมาตรฐานที่ดีขึ้น เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยเก็บข้อมูลจากเจ้าหน้าที่ตำรวจกองบังคับการป้องกันและปราบปรามการกระทำความผิดเกี่ยวกับทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม กองกำกับการ 4 ครอบคลุมพื้นที่ 17 จังหวัดภาคเหนือ (กก.4 บก.ปทส.) (ตำรวจป่าไม้) ที่มีทั้งหมดจำนวน 88 คนเป็นผู้ให้ข้อมูล ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติที่ใช้ในการทดสอบสมมติฐานคือสมการถดถอยเชิงพหุ
ข้อค้นพบจากการศึกษาสรุปได้ดังนี้ 1)คุณภาพชีวิตในการทำงานของตำรวจป่าไม้ กองกำกับการ 4 ครอบคลุมพื้นที่17จังหวัดภาคเหนืออยู่ในระดับค่อนข้างสูง ด้านค่าตอบแทน เช่น เงินเดือน สวัสดิการ มีความเหมาะสม ช่วยลดรายจ่ายในการดำเนินชีวิตได้แต่ไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพปัจจุบัน ด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน มีการจัดมาตรฐานการป้องกันความปลอดภัยในการทำงานค่อนข้างดีมาก ด้านความก้าวหน้า ได้รับมอบหมายงานที่ท้าทาย มีโอกาสได้เลื่อนตำแหน่งสูงขึ้น แต่ไม่ค่อยยุติธรรม ด้านการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน เช่น การฝึกอบรมการปฏิบัติงานตามหลักยุทธวิธีทั้งภาคทฤษฎีและปฏิบัติ ด้านเพื่อนร่วมงาน มีความเป็นมิตรและการทำงานเป็นทีม แต่มีบางส่วนที่ชิงดีชิงเด่นกันค่อนข้างมาก ด้านสิทธิส่วนบุคคล มีอิสระในการใช้ความรู้ความสามารถ แสดงความเห็นเกี่ยวกับ นโยบาย และแนวทางการปฏิบัติงานได้ ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน มีบางช่วงเวลาที่ต้องทำงานในพื้นที่ต่อเนื่อง ไม่มีเวลาให้กับครอบครัว แต่มีความเครียดจากการทำงานค่อนข้างน้อย 2)ความผูกพันต่อองค์การของตำรวจป่าไม้ กองกำกับการ 4 พื้นที่ 17 จังหวัดภาคเหนือ มีค่อนข้างสูง ด้านจิตใจและความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกับองค์การ เช่นการยอมรับเป้าหมาย และจังหวัดค่านิยมขององค์การ ที่ว่า“รักษาสิ่งแวดล้อม ถนอมชีวิตสัตว์” มีมาก ด้านการคงอยู่และความจงรักภักดีต่อองค์การ ต้องการตั้งใจที่จะทำงานที่หน่วยงาน กก.4 บก.ปทส.ตลอดไป ภูมิใจในองค์การ ไม่เคยคิดลาออกหรือเปลี่ยนงานแม้มีโอกาสทำงานที่มีเงินเดือน ตำแหน่งที่ดีกว่า มีค่อนข้างมาก ด้านบรรทัดฐาน และการมีส่วนร่วมในองค์การ มีความรู้สึกห่วงใยต่อภาพลักษณ์และความเป็นไปขององค์การ พร้อมที่จะทำงานเต็มที่ รู้สึกเสียใจ เสียดายค่อนข้างมากถ้าจำเป็นต้องออกจากการเป็นตำรวจในหน่วยงาน กก.4 บก.ปทส. 3) คุณภาพชีวิตในการทำงานส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การได้ร้อยละ 70.00 โดยปัจจัยที่มีผลได้แก่ ด้านค่าตอบแทนด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน ด้านเพื่อนร่วมงาน และด้านความสัมพันธ์ทางสังคม 4)ความคาดหวังให้มีการยกระดับ การสร้างความเจริญก้าวหน้า และความมั่นคงในชีวิตการทำงาน ด้านชั่งโมงการทำงาน วันลา วันหยุดสิทธิในการลาการหยุด ด้านการสนับสนุนให้มีโอกาสฝึกอบรมการปฏิบัติงานตามหลักยุทธวิธีให้มากขึ้น
Article Details
เอกสารอ้างอิง
กิตติพงษ์ ชุมวงศ์. (2561). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจกองบังคับการปราบปรามการกระทำ ความผิดเกี่ยวกับ ทรัพยากรธรรมชาติ และสิ่งแวดล้อม. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยรตันบัณฑิต. 13(2), 3.เกวลิน ณ นคร และ ภิรดา ชัยรัตน์. (2562). คุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ ของเจ้าหน้าที่ศูนย์การศึกษาพิเศษจังหวัดเพชรบุรี.วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. คณะสังคมศาสตร์ : มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
เพ็ญนภา วงศ์นิติกร และ ดร.อมร ถุงสุวรรณ. (2559). ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรมหาวิทยาลัยสวนดุสิต. สารนิพนธ์. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร.
ผจญ เฉลิมสาร. (2562). คุณภาพชีวิตการทำงาน . ออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 17 กรกฎาคม 2565. แหล่งที่มา : https://www.tosh.or.th/index.php/blog/item/475-quality-of-working-life
ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร กรมป่าไม้. (2565) . เนื้อที่ป่าไม้ของประเทศไทย ปี พ.ศ. 2516 - 2564 . ออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 17 กรกฎาคม 2565. แหล่งที่มา : https://forestinfo.forest.go.th/Content.aspx?id=72
พิณโย ทองงาม. (2559). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันตอองคการของบุคลากรสำนักบริหารการทะเบียน กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย. สารนิพนธ์. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. คณะศิลปะศาสตร์ : มหาวิทยาลัยเกริก.
อิทธิพงษ์ อินทยุง. (2562). ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรที่ส่งผลต่อความผูกพันธ์ต่อองค์กร กรณีศึกษาพนักงานราชการสังกัดกรมศุลกากร. สารนิพนธ์. ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. ภาควิชารัฐประศาสนศาสตร์คณะรัฐศาสตร์ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ปรียาวดี แวงวรรณ. นัทนิชา หาสุนทรี. (2564). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการทหารกรมดุริยางค์ทหารบก. วรสารมนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์. 4(2), 65-66.
ปรินทร์ฉัตร พงศ์นาคศิริ. (2565). ปัจจัยแนวปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงาน องค์กร/ธุรกิจสตาร์ทอัพ ในเขตกรุงเทพมหานคร. สารนิพนธ์. ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต. วิทยาลัยการจัดการ : มหาวิทยาลัยมหิดล.
วินยุทธ นุชคง. (2562). ปัจจัยคุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพัน ต่อองค์การของข้าราชการตำรวจ จังหวัดสิงห์บุรี. วารสารรัฐศาสตร์ปริทรรศน์. 6(2), 246.
วัฒนชัย ไชยอำพร. (2562). การศึกษาวัฒนธรรมองค์กร แรงจูงใจในการทำงาน และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ที่มีผลต่อ ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในระดับปฏิบัติการของอุตสาหกรรมบริการในระดับปฏิบัติการของอุตสาหกรรมบริการในกรุงเทพมหานคร . วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. คณะบริหารธุรกิจ : มหาวิทยาลัยกรุงเทพ
วิชชุลดา เพียรเสมอ. (2563). คุณลักษณะของงานและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพัน ต่อองค์การของบุคลากรโรงพยาบาลเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิทยบริการ. 31(1), 109-110.
อภิสรรค์ ภาชนะวรรณ และ สุภาวดี ลาภเจริญ. (2564). ความผูกพันต่อองค์การของครูในสถานศึกษาเอกชน
จังหวัดสระบุรี. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์. 9(1), 242-243.
Walton, R. E. (1973). “ Quality of Working Life:What Is It? ”. Sloan Management Review.
(1) , 11-21.
Walton. (1975). Criteria for Quality of Working Life. In Loues E.Davis and Albert B.
Cherns(eds.). The Quality of Working Life. New York : Free Press.
