แนวทางการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในลักษณะ ไป - กลับในเขตเศรษฐกิจพิเศษ : กรณีศึกษาในเขตพื้นที่อำเภอแม่สอด จังหวัดตาก

บทคัดย่อ

         การวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อ 1) ศึกษาระดับการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในลักษณะไป - กลับในเขตเศรษฐกิจพิเศษ 2) เปรียบเทียบความคิดเห็นของนายจ้างหรือผู้ประกอบการต่อการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในลักษณะไป - กลับในเขตเศรษฐกิจพิเศษ โดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) ศึกษาปัญหา อุปสรรค และแนวทางการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในลักษณะไป - กลับในเขตเศรษฐกิจพิเศษ ดำเนินการตามระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ ประชากร คือ นายจ้างหรือผู้ประกอบการ จำนวน 257 คน เครื่องมือ คือ แบบสอบถาม ได้ค่าความเชื่อมั่น 0.876 สถิติที่ใช้ คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบค่า t-test และ F-test และจากการทดสอบรายคู่ (LSD.)
         ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในลักษณะไป - กลับในเขตเศรษฐกิจพิเศษ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2) การเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า นายจ้างหรือผู้ประกอบการที่มี เพศ อายุ การศึกษา ประเภทกิจการ รายได้ และระยะเวลาที่อยู่ในพื้น ที่แตกต่างกันมีความคิดเห็นต่อการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในลักษณะไป - กลับในเขตเศรษฐกิจพิเศษ ไม่แตกต่างกัน และ 3) ปัญหา อุปสรรค และแนวทางการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในลักษณะไป - กลับในเขตเศรษฐกิจพิเศษ พบว่า ควรมีการแก้ปัญหาระยะสั้นในการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว ด้วยการกำหนดมาตรการในการคุ้มครองแรงงานเพื่อให้สิทธิแรงงานต่างด้าว การผ่อนปรนความเข้มงวดและระเบียบกฎหมายที่เกี่ยวข้องในการอนุญาตให้แรงงานต่างด้าว การกำหนดปริมาณแรงงานที่จะเข้ามาในประเทศอย่างเหมาะสมกับจำนวนที่ต้องการ การเพิ่มความถี่ในการตรวจตรา เพิ่มการดูแล และการออกกฎเกณฑ์ให้แรงงานต่างด้าวได้รับการคุ้มครองดูแลให้ดีขึ้น และการปรับโครงสร้างการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวให้เกิดการบูรณาการที่เป็นเอกภาพมากขึ้น