การเสริมศักยภาพนายทหารชั้นประทวนตามหลักสูตรตามแนวทางรับราชการ ค่ายสมเด็จพระบรมไตรโลกนาถ อำเภอเมือง จังหวัดพิษณุโลก
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความคิดเห็นของการเสริมศักยภาพนายทหารชั้นประทวนตามหลักสูตรตามแนวทางรับราชการ ค่ายสมเด็จพระบรมไตรโลกนาถ อำเภอเมือง จังหวัดพิษณุโลก 2) ศึกษาเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลที่มีต่อการเสริมศักยภาพนายทหารชั้นประทวนตามหลักสูตรตามแนวทางรับราชการ ค่ายสมเด็จพระบรมไตรโลกนาถ อำเภอเมือง จังหวัดพิษณุโลก และ 3) ศึกษาแนวทางการปรับปรุงและพัฒนาการเสริมศักยภาพนายทหารชั้นประทวนตามหลักสูตรตามแนวทางรับราชการ ค่ายสมเด็จพระบรมไตรโลกนาถ อำเภอเมือง จังหวัดพิษณุโลก ดำเนินการวิจัยตามระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ ประชากร คือ นายทหารชั้นประทวน จำนวน 623 คน โดยเก็บจากประชากรทั้งหมด เครื่องมือ คือ แบบสอบถาม สถิติที่ คือ ค่าคามถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่า t - test และ F - test ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับความคิดเห็นการเสริมศักยภาพนายทหารชั้นประทวนตามหลักสูตรตามแนวทางรับราชการ ค่ายสมเด็จพระบรมไตรโลกนาถ อำเภอเมือง จังหวัดพิษณุโลก โดยรวมอยู่ในระดับมาก 2) การเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลกับการเสริมศักยภาพนายทหารชั้นประทวนตามหลักสูตรตามแนวทางรับราชการ ค่ายสมเด็จพระบรมไตรโลกนาถ อำเภอเมือง จังหวัดพิษณุโลก พบว่า นายทหารที่รายได้ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส และระยะเวลาการปฏิบัติงานที่แตกต่างกันมีความคิดเห็นต่อการเสริมศักยภาพตามหลักสูตรตามแนวทางรับราชการ แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนด้านอื่นไม่แตกต่างกัน และ 3) แนวทางการปรับปรุงและพัฒนาการเสริมศักยภาพนายทหารชั้นประทวนตามหลักสูตรตามแนวทางรับราชการ ค่ายสมเด็จพระบรมไตรโลกนาถ อำเภอเมือง จังหวัดพิษณุโลก พบว่า ความสำเร็จขององค์กรจะเกิดขึ้นได้ บุคลากรย่อมจะต้องมีความรู้ความสามารถในงานนั้นๆ ด้วยการส่งเสริมให้การศึกษา อบรม ตามแนวทางรับราชการ และหมั่นฝึกฝนจนเกิดความชำนาญอย่างสม่ำเสมอ เพื่อสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติงานให้บรรลุผลสำเร็จ และเป็นแรงจูงใจให้ปฏิบัติงานอย่างเต็มความสามารถ เพื่อความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงานในอนาคตต่อไป
Article Details
เอกสารอ้างอิง
กฤตพร คะวิลัย (2562). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อการเปิดรับสื่อพฤติกรรมการวิ่งและการเกิดจิตสำนึกร่วมแห่งความเป็นชุมชนของเฟซบุ๊กแฟนThai Run ฮับความสุขนักวิ่ง. วิทยานิพนธ์นิเทศศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการสื่อสารเชิงกลยุทธ์. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
กองทัพบก. (2561). กำหนดแนวทางรับราชการของนายทหารประทวน. กรุงเทพมหานคร: กรมกำลังพล กองทัพบก.
จุฑามาศ เจริญสุข. (2564). สมรรถนะในการปฏิบัติงาน ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการทหาร : กรณีศึกษา กองบัญชาการ หน่วยบัญชาการทหารพัฒนากองบัญชาการกองทัพไทย. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ. คณะบริหารธุรกิจ. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยรังสิต.
ปฏิวัติ จอมคำสิงห์. (2562). การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของนายทหารชั้นประทวนสังกัด กองบัญชาการช่วยรบที่ 3 จังหวัดพิษณุโลก. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการปกครองส่วนท้องถิ่น. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยราชภัฎพิบูลสงคราม.
ปพิชญาศรีจันทรา. (2563). แรงจูงใจและประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบริษัทขนส่งแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ. คณะบริหารธุรกิจเพื่อสังคม. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
พริมรตา สิรบุลภรณ์. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหม. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการบัญชี คณะบริหารธุรกิจ. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สุธินี ฤกษ์ขำ. (2557). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : หลักการและการประยุกต์. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
อภิสิทธิ์ จันทร์เชื้อ. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการทหารชั้นประทวน สังกัดกองพันทหารราบที่ 2 กรมทหารราบที่ 17 จังหวัดลำปาง. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการปกครองส่วนท้องถิ่น. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยราชภัฎพิบูลสงคราม.