ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานและความสุขในการทำงานส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารเอกชนแห่งหนึ่ง เขตเพลินจิต

บทคัดย่อ

           งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานธนาคารเอกชนแห่งหนึ่ง เขตเพลินจิต เพื่อศึกษาความสุขในการทำงานของพนักงานธนาคารเอกชนแห่งหนึ่ง เขตเพลินจิต เพื่อศึกษาความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารเอกชนแห่งหนึ่ง เขตเพลินจิต เพื่อศึกษาความผูกพันต่อองค์การ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงานธนาคารเอกชนแห่งหนึ่ง เขตเพลินจิต เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารเอกชนแห่งหนึ่ง เขตเพลินจิต และเพื่อศึกษาความสุขในการทำงานส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารเอกชนแห่งหนึ่ง เขตเพลินจิต เป็นการศึกษากลุ่มตัวอย่างจำนวน 267 คน สถิติที่ใช้ในการวิจัย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติที่ใช้ในการทดสอบสมมติฐาน ได้แก่ Independent Samples t-test, One-way ANOVA, และ Multiple regression analysis
           ผลการวิจัยพบว่า ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงาน,ระดับความสุขในการทำงานและระดับความผูกพันต่อองค์การ โดยรวมอยู่ในระดับมาก ความผูกพันต่ออองค์การ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล โดยอายุ (F = 2.622) อายุงาน (ระยะเวลาในการปฏิบัติงานกับธนาคาร) (F = 2.156) รายได้ต่อเดือน (F = 1.214) กลุ่มงานปฏิบัติ (F = .706) สถานภาพ (F = .572) ระดับการศึกษา (F = .074)  และเพศ (T = .264)  มีตัวแปรคุณภาพชีวิตในการทำงานด้านความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัว ครอบครัวและการทำงาน และด้านลักษณะงานมีส่วนเกี่ยวข้องและสัมพันธ์กับสังคมโดยตรง ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารเอกชนแห่งหนึ่ง เขตเพลินจิต และตัวแปรความสุขในการทำงานด้านการติดต่อสัมพันธ์ ด้านความสำเร็จในงาน และด้านการเป็นที่ยอมรับ ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารเอกชนแห่งหนึ่ง เขตเพลินจิต