การถ่ายโอนการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาบทบาทและทักษะของผู้บริหาร กรณีศึกษา: หลักสูตรนักบริหารระดับกลาง สถาบันเกษตราธิการ กระทรวงเกษตรและสหกรณ์
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ความรู้ ทักษะ และทัศนคติ ที่ผู้เข้าอบรมได้รับจากโครงการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารการพัฒนาการเกษตรและสหกรณ์ระดับกลางของสถาบันเกษตราธิการในแง่มุมของบทบาทและทักษะผู้บริหารระดับกลาง 2) การถ่ายโอนการฝึกอบรมที่ผู้เข้าอบรมนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานจริง ในแง่มุมของบทบาทและทักษะของนักบริหารระดับกลาง 3) ปัจจัยที่สนับสนุนและที่เป็นอุปสรรคต่อการถ่ายโอนการฝึกอบรมจากโครงการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารการพัฒนาการเกษตรและสหกรณ์ระดับกลาง ของสถาบันเกษตราธิการ โดยดำเนินการวิจัยในรูปแบบการวิจัยเชิงคุณภาพประเภทการศึกษาเฉพาะกรณี สัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลสำคัญจำนวน 40 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้วิธีการวิเคราะห์เนื้อหา
ผลการศึกษาพบว่า
1) หลักสูตรมีการพัฒนาความรู้ ทักษะ และทัศนคติโดยเน้นทักษะด้านเทคนิคมากกว่าทักษะด้านอื่น นอกจากนี้มีองค์ประกอบของการพัฒนา ความรู้ ทักษะ และทัศนคติ 8 ด้าน ได้แก่ (1) ด้านความคาดหวังต่อนักบริหารระดับกลาง (2) ด้านการเตรียมพร้อม (3) ด้านความเหมาะสมหลักสูตร (4) ด้านวิทยากรและเทคนิคการสอน (5) ด้านสถานที่และบรรยากาศการฝึกอบรม (6) ด้านเทคโนโลยี (7) ด้านระยะเวลา (8) ด้านการบรรลุวัตถุประสงค์
2) การถ่ายโอนการฝึกอบรมในแง่บทบาทและทักษะของผู้บริหารระดับกลางไม่เกิดขึ้น เนื่องจากหลักสูตรไม่ได้เน้นที่ทักษะด้านคน ซึ่งมีความสำคัญกับนักบริหารระดับกลางมากที่สุด ในทางกลับกันเน้นที่ทักษะด้านเทคนิค ซึ่งเหมาะสมกับนักบริหารระดับต้นมากกว่า
3) ปัจจัยที่สนับสนุนและที่เป็นอุปสรรคต่อการถ่ายโอนการฝึกอบรมในแง่บทบาทและทักษะของผู้บริหารระดับกลางมี 3 ด้านได้แก่ (1) การพัฒนาศักยภาพของตน (2) การเรียนรู้ความรับผิดชอบ (3) การติดต่อสื่อสาร
Article Details
เอกสารอ้างอิง
กระทรวงเกษตรและสหกรณ์. (2563). อันดับ 1 กระทรวงที่ประชาชนพอใจในผลงาน. ออนไลน์. สืบค้นเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2564. แหล่งที่มา https://www.moac.go.th/news-preview
นภาวรรณ จ้อยชารัตน์. (2558). การจัดอบรมและแรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์ต่อการถ่ายโอนการฝึกอบรม
กรณีศึกษา : สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศไทย. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
สมคิด บางโม. (2553). เทคนิคการฝึกอบรมและการประชุม . กรุงเทพฯ : วิทยพัฒน์, 23.
ณรงค์วิทย์ แสนทอง. (2549). การพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากรที่ CEO อยากเห็น. กรุงเทพฯ : เอช อาร์ เซ็นเตอร์, 14-23.
สถาบันเกษตราธิการ. (2564). หลักสูตรอบรม. ออนไลน์. สืบค้นเมื่อวันที่ 20 เมษายน 2564. แหล่งที่มาhttp://www.kst.go.th/
Arasanmi, C. N. (2013). Investigating the determinants of training transfer in enterprise systems. Doctoral Thesis: Auckland University of Technology, New Zealand.
Baldwin, T. T., & Ford, J. K. (1988). Transfer of training: A review and directions for future research. Personnel psychology, 41(1), 63-105.
Bhatti, M. A., Battour, M. M., Sundram, V. P. K., & Othman, A. A. (2013). Transfer of training: does it truly happen? An examination of support, instrumentality, retention and learner readiness on the transfer motivation and transfer of training. European Journal of Training and Development, 37(3), 273-297.
Burke, L. A., & Hutchins, H. M. (2007). Training transfer: An integrative literature review. Human resource development review, 6(3), 263-296.
Cheng, E. W., and Hampson, I. (2008). Transfer of training: A review and new insights. International Journal of Management Reviews, 10(4), 327-341.
Cheng, E. W., & Ho, D. C. (2001). A review of transfer of training studies in the past decade. Personnel Review, 30(1), 102-118.
Curry, D. H., Caplan, P. and Knuppel, J. (1994). Transfer of training and adult learning (TOTAL). Journal of Continuing Social Work Education, 6(1), 8-14.
Chatterjee, A., Pereira, A. and Sarkar, B. (2018). Learning transfer system inventory (LTSI) and knowledge creation in organizations. Learning Organization, 25(5), 305-319.
Chin-Loy, C., Mujtaba, B. G. and Dastoor, B. (2007). Organizational knowledge management research and practices for developing economies. Society of Afghan Engineers Journal, 4(1), 57-75.
Deller, J. (2019). Learning Transfer System Inventories: Everything You Need to Know. Kudo Survey, online. From link: https://kodosurvey.com/blog/learning-transfer-system-inventories-everything-you-need-know
Dumas, A., Hanchane, S. and Silber, J. (2010). On the link between investment in on-the-job training and earnings' dispersion: the case of France. Research in Labor Economics, 30, 1-34.
Edwards, J. S. (2013). Factors affecting training transfer in supervisors and hourly employees in a manufacturing organization. Doctoral Dissertation: Southern Cross University.
Glaister, C., Holden, R., Griggs, V. and Mccauley, P. (2013). Human resource development: The design and delivery of training 2ed. PALGRAVE MACMILLAN, 153-174
Grossman, R. and Salas, E. (2011). The transfer of training: what really matters. International Journal of Training and Development, 15(2), 103-120.
Kontoghiorghes, C. (2002). Predicting motivation to learn and motivation to transfer learning back to the job in a service organization: A new systemic model for training effctiveness. Performance Improvement Quarterly, 15(3), 114-129.
Mujtaba, B. G. and Senathip, T. (2020a). Workplace mobbing and the role of human resources management. Business Ethics and Leadership, 4(1), 17-34.
Mohammed, T, G. and Casimir, G. (2015). A model of the antecedents of training transfer. International Journal of Training Research, 13(1), 82-95.
Nikandrou, I., Brinia, V. and Bereri, E. (2009). Trainee perceptions of training transfer: An empirical analysis. Journal of European Industrial Training, 33(3), 255-270.
Obaid, T. F., Zainon, M. S., Eneizan, B. M., & Wahab, K. A. (July 2016). Transfer of training and post-training on job performance in Middle Eastern countries. Review of Public Administration and Management, 5(9), 237-247.
Saks, A.M., & Burke-Smalley, A. L. (2004). Is transfer of training related to firm performance? International Journal of Training and Development, 18(2), 104-115.
Sahinidis, A. G. and Bouris, J. (2008). Employee perceived training effectiveness relationship to employee attitudes. Journal of European Industrial Training, 32(1), 63-76.
Saleh, B. A. N. (2011). Factors affecting transfer of training within the work environment from the perception of workers in Palestinian Government Hospitals in northern west bank. Master’s Thesis: An-Najah National University.
Tonhauser, C. and Buker, L. (2016). Determinants of transfer of training: A comprehensive literature review. International Journal for Research in Vocational Education and Training (IJRVET), 3(2), 127-165.
Wedchayanon, N. (2018). The factors affecting the transfer of training: A case study of the Metropolitan Waterworks Authority of Thailand. ABAC ODI journal 5(1), 75-101.
Yamnill, S. and Mclean, G. (2005). Factors affecting transfer of training in Thailand. Human Resource Development Quarterly, 16, 323 - 344.
