จริยธรรมในองค์การและความพึงพอใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทประกอบรถยนต์แห่งหนึ่งในจังหวัดระยอง

บทคัดย่อ

          การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับจริยธรรมในองค์การ ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน และความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทประกอบรถยนต์แห่งหนึ่งในจังหวัดระยอง           2) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การตามตัวแปรปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงานบริษัทประกอบรถยนต์แห่งหนึ่งในจังหวัดระยอง 3) จริยธรรมในองค์การ และความพึงพอใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทประกอบรถยนต์แห่งหนึ่งในจังหวัดระยอง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานบริษัทประกอบรถยนต์แห่งหนึ่งในจังหวัดระยอง ทั้งหมดจำนวน 370 คน การวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา คือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้สถิติเชิงอนุมาน คือ การทดสอบที การทดสอบความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
          ผลการวิจัยพบว่า 1) จริยธรรมในองค์การของพนักงานบริษัทประกอบรถยนต์แห่งหนึ่งในจังหวัดระยอง โดยรวมอยู่ในระดับมาก มากที่สุดในด้านพฤติกรรมของผู้บังคับบัญชา ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก มากที่สุดในด้านความสำเร็จในงาน ความผูกพันต่อองค์การโดยรวมอยู่ในระดับมาก มากที่สุดในด้านจิตใจ 2) บุคลากรที่มีเพศ อายุ สถานภาพ ตำแหน่งงาน อายุงานแตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน บุคลากรที่มีรายได้ ระดับการศึกษา แตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การ ไม่แตกต่างกัน 3) ความสำเร็จในงาน ลักษณะงาน นโยบายบริษัทและค่าตอบแทน ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทประกอบรถยนต์แห่งหนึ่งในจังหวัดระยอง