การบริหารองค์การที่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมของบุคลากร ในองค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานี

บทคัดย่อ

           งานวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1)ศึกษาการบริหารองค์การที่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานี 2)เปรียบเทียบการบริหารองค์การที่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานี และ3)ศึกษาความสัมพันธ์การบริหารองค์การที่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานี ใช้รูปแบบการวิจัยเชิงปริมาณ มีกลุ่มตัวอย่างจำนวน 200 คนโดยใช้สูตรของเครจซี่และมอร์แกน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test, F – test ในการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ ผลการศึกษาพบว่า 1)การบริหารองค์การและการมีส่วนร่วมของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานีโดยภาพรวมอยู่ในระดับเห็นด้วย 2)การเปรียบเทียบตามข้อมูลส่วนบุคคลของกลุ่มตัวอย่างโดยรวมไม่แตกต่างกัน ยกเว้น ด้านลักษณะของหน่วยงาน ในเรื่องเพศ ระดับการศึกษา และรายได้ต่อเดือน ด้านลักษณะของผู้บริหารในเรื่องเพศ และด้านลักษณะของบุคลากรในหน่วยงานในเรื่องรายได้ต่อเดือน 2)การมีส่วนร่วมของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานี โดยรวมไม่แตกต่างกันในด้านการมีส่วนร่วมในการวางแผน ด้านการมีส่วนร่วมในการดำเนินงาน ยกเว้นด้านการมีส่วนร่วมในการตรวจสอบผลดำเนินงานในเรื่องเพศอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ3)ศึกษาความสัมพันธ์การบริหารองค์การที่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมของบุคลากร พบว่า ค่าเฉลี่ยระดับปัจเจกบุคคล ระดับระหว่างบุคคล และระดับองค์การ มีค่า Sig. (2-tailed) เท่ากับ 0.000, 0.002 และ 0.004 ตามลำดับ