ความพึงพอใจในงานและลักษณะงานส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานบริษัทข้ามชาติญี่ปุ่น ในนิคมอุตสาหกรรมผลิตรอกและ อุปกรณ์ช่วยยกแห่งหนึ่ง จังหวัดชลบุรี

บทคัดย่อ

          การศึกษาวิจัยเรื่อง “ความพึงพอใจในงานและลักษณะงานส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานบริษัทข้ามชาติญี่ปุ่น ในนิคมอุตสาหกรรมผลิตรอกและอุปกรณ์ช่วยยกแห่งหนึ่ง จังหวัดชลบุรี”         มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความพึงพอใจในงานและลักษณะงานส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงานในบริษัทข้ามชาติญี่ปุ่น กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาในครั้งนี้ คือ พนักงานบริษัทข้ามชาติญี่ปุ่น ในนิคมอุตสาหกรรมผลิตรอกและอุปกรณ์ช่วยยกแห่งหนึ่ง จังหวัดชลบุรี จำนวน 153 ราย ด้วยวิธีการเก็บข้อมูลแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย  ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานโดยใช้สถิติพหุคูณ และทดสอบความแตกต่างรายคู่ด้วยวิธีของ LSD (least Significant Difference)
          ผลการศึกษาวิจัยครั้งนี้ พบว่า พนักงานบริษัทข้ามชาติญี่ปุ่นที่ใช้ในการวิจัย ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุมากกว่า 35 ปี ขึ้นไป ระดับการศึกษาปริญญาตรี รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 15,001-25,000 บาท และตำแหน่งการทำงานเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการ จากผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า เพศ อายุ ระดับการศึกษาและตำแหน่งงานในหน้าที่การงาน แตกต่างกัน มีความพึงพอใจในงานและลักษณะงาน ด้านความสำเร็จของงาน ด้านการได้รับความยกย่องนับถือ ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ด้านความรับผิดชอบในงานด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงานด้านผลตอบแทนและสวัสดิการ ด้านความมั่งคงในการทำงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านความสัมพันธ์กับบุคคลในที่ทำงาน ด้านวิธีการปกครองของผู้บังคับบัญชา ด้านความหลากหลายของทักษะ ด้านความมีเอกลักษณ์ของงาน ด้านความสำคัญของงาน ด้านความมีอิสระในการทำงาน ด้านผลสะท้อนกลับของงาน ในทิศทางเดียวกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05