ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานและความผูกพันในองค์การส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุนแห่งหนึ่งในการกำกับดูแลของภาครัฐเขตอำเภอพุทธมณฑล จังหวัดนครปฐม

บทคัดย่อ

          การค้นคว้าอิสระนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานด้านปัจจัยจูงใจและด้านปัจจัยค้ำจุนในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนแห่งหนึ่ง 2) ศึกษาความผูกพันของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนแห่งหนึ่ง 3) ศึกษาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนแห่งหนึ่ง 4) ศึกษาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนแห่งหนึ่งโดยจำแนกตามปัจจัยบุคคล 5) ศึกษาความพึงพอใจด้านแรงจูงใจ (ปัจจัยจูงใจ ปัจจัยค้ำจุน) และความผูกพันต่อองค์การ ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนแห่งหนึ่ง
          กลุ่มตัวอย่างที่ผู้ทำการศึกษาวิจัยในครั้งนี้ ได้แก่พนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนแห่งหนึ่ง โดยแยก เพศ อายุ สถานภาพ ตำแหน่งงาน วุฒิการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน รายได้ จำนวนประมาณ 240 คน  เครื่องมือสำหรับใช้ในการทำวิจัย ในครั้งนี้ คือ แบบสอบถาม (Questionnaire) สถิติสำหรับในใช้วิเคราะห์ คือ ร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation)  และการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณ(Multiple Regression Analysis) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05
           ผลการวิจัยพบว่า ผู้ที่ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ เป็นเพศหญิง สถานภาพโสด ตำแหน่งงานพนักงานมหาวิทยาลัย วุฒิการศึกษาปริญญาตรี มีประสบการณ์ทำงาน 6 – 10 ปี และมีรายได้ 20,001 – 30,000 บาท พบว่าปัจจัยส่วนบุคคล มีเพศ สถานภาพ ประสบการณ์ทำงาน แตกต่างกัน ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนแห่งหนึ่ง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ 0.05 และความพึงพอใจในด้านแรงจูงใจและความผูกพันในองค์การ พบว่า ด้านบรรทัดฐาน ด้านความรับผิดชอบ ด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านความสำเร็จในงาน ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนแห่งหนึ่ง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05