Factors Affecting Work Motivation of Industrial Factory Employees in Krathum Baen area Samut Sakhon Province

Abstract

     Research  on  Factors  Affecting  Motivation  for  Work  of  Industrial  Factory  Employees  in Krathum  Baen  area  Samut  Sakhon  Province  This  time  the  purpose  to  study  the  opinions  of  industrial  factory  workers  in  the  Krathum Baen  area  Samut  Sakhon  Province  that  affects  the  motivation  to  work  There  was  a  sample  of  270  people  using  questionnaires.  The  statistics  used  to  analyze  the  data  are  the  descriptive  statistics  consisted  of  frequency, percentage, mean  and  standard  deviation.  Inferential  statistics  consisted  of  Independent  Samples  t-tests, One - Way  ANOVA, LSD, and  Multiple  Linear  Regression  at  a  statistically  significant  level  of  0.05.

     The  results  of  the  research  found  that, Different  demographic  characteristics  had  no  different  effect on  job  motivation.  And  different  demographic  characteristics  had  no  different  effect  on  performance.  From  the  analysis  of  linear  multiple  regression  equations, it  was  found  that  motivating  factors, supporting  factors  Influence  on  performance  Able to  predict  34.40%  of   the forecasting  equation  and  had  a  multiple  correlation  coefficient  of  0.591, motivating  factor  and  sustaining  factor.  It's  an  incentive  to  work.  The  average  is  at  a  high  level.  in  terms  of  motivating  factors, when  considering  each  item, it  was  found  that  Responsibility  The  nature  of  the  work  performed  on  the  success  of  the  job  respect  and  progress  The average  was  high, with  the  lowest  average  progression. As  for  the  supporting  factors, when  considering  each  item, it  was  found  that  Relationship  with  coworkers.  Relationship  with  supervisors.  work  supervision  in  terms  of  personal  life  Policy  and  Administration  working  environment  Compensation  was  averaged  at  a  high  level.  Compensation  was  averaged  at  a  very  low  level.

     Hypothesis  analysis  according  to  research  objectives, The  results  showed  that  age, education  level  and  different  monthly  income  affects  the  motivation  for  performance.  In  terms  of  incentives  for  acceptance, respect  were  different.  Age, monthly  income  The  effect  on  the  motivation  for  working  In  terms  of  supporting  factors  of  relationship  with supervisors, compensation  and  management  policy.  different  accordingly  Different  levels  of  education  affect  the  quality  of  work  performance.  The aspect  of  working  with  others  and  the  compliance  aspect  of  the  company  are  different. The  duration  of  work  performance  affects  the  performance  of  leadership  characteristics  differently.