ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมในเขตพื้นที่กระทุ่มแบน จังหวัดสมุทรสาคร

บทคัดย่อ

     การวิจัยเรื่องปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมในเขตพื้นกระทุ่มแบน  จังหวัดสมุทรสาครในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความคิดเห็นของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมในเขตพื้นที่กระทุ่มแบน  จังหวัดสมุทรสาคร  ที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน  เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน  270  ตัวอย่าง  สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ  สถิติเชิงพรรณนา  (Descriptive  Statistics)  ได้แก่  ความถี่  (Frequency)  ค่าร้อยละ  (Percentage)  ค่าเฉลี่ย  (Mean)  และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน  (Standard  Deviation)  เพื่อบรรยายข้อมูลทั่วไปของกลุ่มตัวอย่างที่ศึกษา  สถิติเชิงอนุมาน  ประกอบด้วย  Independent  Samples  t-test, One - Way  ANOVA, LSD, และ  Multiple  Linear  Regression  ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ  0.05  โดยใช้ การวิเคราะห์ความแตกต่างของตัวแปร  ได้แก่วิเคราะห์ความแตกต่างของค่าเฉลี่ยระหว่างตัวแปร  2  กลุ่ม  โดยใช้  t - test  และวิเคราะห์ความแตกต่างของค่าเฉลี่ยระหว่างตัวแปรมากกว่า  2  กลุ่มขึ้นไป  โดยใช้  One - Way  ANOVAและกำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติ

     ผลการวิจัยพบว่าลักษณะทางประชากรศาสตร์ที่แตกต่างกันมีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันและลักษณะทางประชากรศาสตร์ที่แตกต่างกันมีผลต่อการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน  จากผลการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณเชิงเส้น  พบว่า  ปัจจัยจูงใจ  ปัจจัยคํ้าจุน  มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงาน  สามารถทำนายสมการของการพยากรณ์ได้  34.40 %  และมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณเท่ากับ  0.591  ปัจจัยจูงใจ  และปัจจัยคํ้าจุนเป็นแรงจูงใจในการปฏิบัติงานมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก  โดยในส่วนของปัจจัยจูงใจ  เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อย่อยพบว่า  ด้านความรับผิดชอบ  ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติด้านความสำเร็จในหน้าที่  ด้านการยอมรับนับถือ  และด้านความก้าวหน้า  มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก  โดยด้านความก้าวหน้ามีค่าเฉลี่ยต่ำสุด  ส่วนของปัจจัยคํ้าจุนเมื่อพิจารณาเป็นรายข้อย่อยพบว่า  ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน  ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา  ด้านการนิเทศงาน  ด้านสภาพชีวิตส่วนตัว  ด้านนโยบายและการบริหาร  ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน  ด้านค่าตอบแทนมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก  โดยด้านค่าตอบแทนมีค่าเฉลี่ยต่ำสุด

     การวิเคราะห์สมมติฐานตามวัตถุประสงค์ของการวิจัย ผลการศึกษาพบว่า  อายุ  ระดับการศึกษา  และรายได้ต่อเดือนที่แตกต่างกันมีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ด้านปัจจัยจูงใจของการยอมรับนับถือแตกต่างกัน  ส่วนอายุรายได้ต่อเดือน  และหน่วยงานที่สังกัดแตกต่างกันมีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานด้านปัจจัยค้ำจุนของความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา  ค่าตอบแทน  และนโยบายการบริหารแตกต่างกันตามลำดับ  ระดับการศึกษาที่แตกต่างกันมีผลต่อการปฏิบัติการด้านคุณภาพของงาน  ด้านการทำงานร่วมกับผู้อื่นและด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทแตกต่างกัน  ส่วนระยะเวลาการปฏิบัติงานมีผลต่อการปฏิบัติงานด้านลักษณะการเป็นผู้นำแตกต่างกัน