Factors Affecting Employee Performance in the Warehouse
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objective of this study was to study the motivation factors affecting the competency of personnel in the warehouse.
The population used in this study was personnel working in a warehouse at a warehouse. The study population and the sample used in this study were warehouse manager warehouse clerk and 350 warehouse employees. The research tool was a questionnaire and the data were analyzed in the form of descriptive statistics, namely frequency, percentage, mean and standard deviation. And inferential statistics were used, for example, comparing the means between two independent groups of samples; OneWay ANOVA and Multiple Regression Analysis.
The results revealed that Motivation factor, which consists of success in work to be respected nature of work responsibility job advancement salary and compensation policy and administration working environment and job stability affect the employee competency at the significance level 0.05.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
|
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสาร การอาชีวศึกษาภาคกลาง ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการอาชีวศึกษาภาคกลางหากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนใดส่วนหนึ่ง ไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ กองบรรณาธิการไม่สงวนสิทธิ์ ในการคัดลอกบทความเพื่อการศึกษาแต่ให้อ้างอิงแหล่งที่มาให้ครบถ้วน สมบูรณ์ สงวนสิทธิ์ โดย สถาบันการอาชีวศึกษาภาคกลาง 4 ที่ตั้ง 90 ถนนเทศา ตำบลพระปฐมเจดีย์ อำเภอเมือง จังหวัดนครปฐม โทรศัพท์ 034 242 856 , โทรสาร 034 242 858 ISSN : 3056-9176 (print) ISSN : 2985-2382 (online) |
References
กองยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบโลจิสติกส์ สคช. (2563). รายงานโลจิสติกส์ของประเทศไทย ประจำปี 2564. https://www.nesdc.go.th/ewt_dl_link.php?nid=12898
คำนาย อภิปรัชญาสกุล. (2550). การจัดการคลังสินค้า (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: โฟกัสมีเดีย แอนด์พับลิชชิ่ง.
_____. (2553). โลจิสติกส์และการจัดการซัพพลายเชน: กลยุทธ์เพื่อลดต้นทุนและเพิ่มกำไร (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: โฟกัสมีเดีย แอนด์พับลิชชิ่ง.
จิรประภา อัครบวร. (2549). สร้างคนสร้างผลงาน. กรุงเทพฯ: ก.พลพิมพ์.
ธร สุนทรายุทธ. (2553). การบริหารจัดการเชิงจิตวิทยา: หลักการการประยุกต์และกรณีศึกษา.กรุงเทพฯ: เนติกุลการพิมพ์.
อนุรักษ์ กระต่ายทอง. (2561). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะของผู้ตรวจสอบภายใน บริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย กลุ่มธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์. วิทยานิพนธ์ ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการตรวจสอบภายใน บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
อานนท์ ศักด์ิวรวิชญ์. (2547, กรกฎาคม-กันยายน). “แนวความคิดเรื่องสมรรถนะ Competency : เรื่องเก่าที่เรายังหลงทาง”, จุฬาลงกรณ์รีวิว, 16, (64), หน้า 57-78.
ยลดา สุพร. (2559). แรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน บริษัท ส.เฮง เฮง จำกัด. การค้นคว้า อิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.