THE RELATIONSHIP BETWEEN PERFORMANCE EFFICIENCY AND FOLLOWERSHIP OF ACADEMIC SUPPORT PERSONNEL CHAIYAPHUM RAJABHAT UNIVERSITY
The Relationship between Work Efficiency and Followership of Academic Support Staff in Chaiyaphum Rajabhat University
Keywords:
Relationship, Support personnel, Follower statusAbstract
This research studies the relationship between work efficiency and followership of academic support personnel. Chaiyaphum Rajabhat University The objectives are 1) to study the performance of academic support personnel; Chaiyaphum Rajabhat University 2) Study the status of followers that affect the work efficiency of academic support personnel. Chaiyaphum Rajabhat University 3) Study the relationship between work efficiency and followership of academic support personnel. Chaiyaphum Rajabhat University A sample group of 118 people collected data using a research questionnaire. It was found that the analysis of performance data of academic support personnel Chaiyaphum Rajabhat University as a whole is at a high level (=3.95 , S.D=0.33). As for the data analysis, the level of opinions on followership that affects the work efficiency of academic support personnel. Chaiyaphum Rajabhat University Overall, it is at a high level (=3.91 S.D=0.32) and the results of data analysis of the relationship between work efficiency and followership of academic support personnel. Chaiyaphum Rajabhat University, both variables, the researcher used statistics to test the relationship between the 2 groups of variables by finding the correlation coefficient between the variables. Doch uses the method to find the Pearson Product Moment Correlation Coefficients between the performance and followership of academic support personnel. Chaiyaphum Rajabhat University, overall, found a relationship between work efficiency and followership of academic support personnel. Chaiyaphum Rajabhat University There is a moderate relationship in the same direction (r= 0.542**) with statistical significance at the 0.05 level, indicating that work efficiency There is a moderate positive relationship. and the follower status of academic support personnel Chaiyaphum Rajabhat University
References
ขวัญตา บาลโสง. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรกลุ่มเครือข่ายโรงเรียนที่ 43 (5) สำนักงานเขต หนองจอก กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ การศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยบูรพา.
มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ. (2564). ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ ว่าด้วย การบริหารงานบุคคล ของพนักงาน มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ พ.ศ. 2564, 2564. มหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ
จุฑารัตน์ จัตุกูล. (2564). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานพนักงานสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์ อำเภอเมืองบุรีรัมย์ จังหวัดบุรีรัมย์. ค้นคว้าอิสระรัฐประ ศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์.
ฐิติพร สิมสวัสดิ์. (2561). การบริหารงานบุคคลในสถานศึกษาขั้นพื้นฐานของรัฐ ในเขตอำเภอเมือง จังหวัดระนอง. ค้นคว้าอิสระศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ กรุงเทพมหานคร.
ชัยวัฒน์ เพ็งกรูดและภัทริยา พรหมราษฎร์. (2564). คุณลักษณะองค์กรสมรรถนะสูงที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์.วารสารวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์. 16(2). 123-133.
ณัฐนันท์ ทาคำ. (2561). ความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในเครือไทยรัฐ กรุ๊ป. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทั่วไปบัณฑิต วิทยาลัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
นวนจันทร์ หัสดง. (2563). ภาวะผู้ตามกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน:กรณีศึกษาบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. งานวิจัยฉบับ สมูรณ์สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
ปรเมศวร์ ยศปัญญา. (2565). ภาวะผู้ตามกับการทำงานในองค์การ.วารสารการบริหารนิติบุคคลและนวัตกรรมท้องถิ่น. 8(9). 284-295.
ปาหนัน ทรัพย์ธำรงค์. (2559). ปัจจัยภายในองค์กรที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล พระนคร. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจ มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร.
พัชรี พันธุ์แตงไทย. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์. วิทยานิพนธ์คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์.
มณฑิรา อินจ่าย. (2558). ภาวะผู้ตาม:จิตลักษณะของผู้บริหารในองค์การธุรกิจ.ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาสาขาบริหารศาสตร์บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยแม่โจ้.
มาฆพร กรานต์เจริญ. (2561).ปัจจัยภาวะผู้ตามแบบมีประสิทธิผลและแรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์กรธุรกิจ ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ขนาดใหญ่.การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วราทิพย์ ธิบุตร. (2559). การบริหารงานบุคคลตามทัศนะของครูในโรงเรียนสังกัดเทศบาลนครเชียงใหม่. ค้นคว้าอิสระศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัย เชียงใหม่.
วีรเชษฐ์ มั่งแว่น. (2562). ภาวะผู้ตามที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของหน่วยงานภายใต้กระทรวงการอุดมศึกษาวิทยาศาสตร์ วิจัยและ นวัตกรรม.วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศิลปากร.
สิริกร ปะวะโก. (2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ไทยทริดิไมท์ จำกัด.กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร.
อนุชา กาญจนกุลไพศาล. (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงงานผลิตยา องค์การเภสัชกรรม. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
อรธิชา ศิลปวิศวกุล. (2563). การบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐในภาวะวิกฤตกรณีศึกษา สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจกับวิกฤตการแพร่ระบาดของ โรคโควิด-19. สารนิพนธ์รัฐ ประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต คณะรัฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
Krejcie, R.V., & D.W. Morgan. (1970). “Determining Sample Size for Research Activities”. Educational and Psychological Measurement. 30(3) : 607 – 610.
Kelley, R. 1992. The Power of Followership: How to create leaders people want to follow and followers who lead themselves. New York: Doubleday.
Seelay,T.A. (2006). The Impact of Followership Dimensions on Affective Commitment and In-Role and Extra-Role Performance. California: Doctoral dissertation, Alliant International University.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Journal of Arts and Science Chaiyaphum Rajabhat University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
