ความคาดหวังของบุคลากรที่มีต่อบรรยากาศองค์การ

บทคัดย่อ

         การที่บุคคลใดได้เข้าไปเป็นสมาชิกขององค์การย่อมต้องมีความคาดหวังที่จะได้รับบรรยากาศองค์การที่เหมาะสมกับความรู้ ความสามารถ ลักษณะนิสัยของตนเองและทุก ๆ คนย่อมมีความคาดหวังว่าจะทำงานในองค์การไปได้อย่างถาวรหรือระยะเวลานาน ซึ่งในปัจจุบันพบว่าการสร้างบรรยากาศขององค์การถือว่าเป็นสิ่งที่ผู้บริหารของหน่วยงานต้องให้ความสำคัญและพิจารณาเป็นอันดับแรกเนื่องจากบรรยากาศองค์การเป็นตัวแปรหนึ่งในการขับเคลื่อนองค์การให้ไปเป็นไปตามวิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม วัตถุประสงค์ขององค์การรวมถึงมีผลต่อพฤติกรรมในด้านต่าง ๆ ของบุคลากรในองค์การไม่ว่าจะเป็นการทำงาน การให้ความร่วมมือ การยอมรับวัฒนธรรมองค์การ หากบรรยากาศองค์การไปในแนวทางที่ตรงตามความคาดหวังของบุคลากรก็มีแนวโน้มที่บุคลากรในองค์การจะสามารถปฏิบัติงานเป็นไปในทิศทางที่องค์การกำหนด มีประสิทธิภาพ บรรลุเป้าหมายขององค์การ แต่ในทางตรงกันข้าม หากบรรยากาศองค์การไม่เป็นไปตามที่บุคลากรคาดหวัง ก็มีแนวโน้มที่บุคลากรในองค์การจะปฏิบัติงานไม่เป็นไปในทิศทางที่องค์การกำหนด ไม่มีประสิทธิภาพ ไม่บรรลุเป้าหมายขององค์การ ดังนั้นผู้บริหารองค์การควรให้ความสำคัญ ใส่ใจ รับฟังเสียง รับฟังความคิดเห็น ความรู้สึกของบุคลากรในองค์การ เข้าใจความแตกต่างระหว่างบุคคลในองค์การและปฏิบัติตัวให้เป็นแบบอย่างที่ดีแก่บุคลากรเพื่อที่จะสามารถบริหารองค์การได้อย่างราบรื่น มีประสิทธิภาพ