อิทธิพลของปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพความสำเร็จในอาชีพ จากอุตสาหกรรมท่องเที่ยว ศึกษาในจังหวัดชลบุรี
คำสำคัญ:
การพัฒนาอย่างยั่งยืน, กลยุทธ์ทางอาชีพ, ประสิทธิภาพความสำเร็จบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ อิทธิพลของปัจจัยเชิงสาเหตุต่อองค์กรที่มีผลต่อประสิทธิภาพความสำเร็จในอาชีพบริการอุตสาหกรรมท่องเที่ยว ศึกษาในจังหวัดชลบุรี ผลจากการศึกษา พบว่า กลยุทธ์ทางอาชีพ มีอิทธิพลโดยรวมต่อประสิทธิภาพความสำเร็จในอาชีพมากที่สุด รองลงมา คือ ความผูกพันของพนักงานต่อองค์การ สมรรถนะอาชีพ และคุณลักษณะด้านประชากรศาสตร์ของพนักงาน ตามลำดับ ทั้งนี้เมื่อพิจารณาโดยรวมพบว่าตัวแปรแฝงทุกตัว สามารถอธิบายการผันแปรประสิทธิภาพความสำเร็จในอาชีพของพนักงานได้ในระดับสูง
ผลการศึกษานี้ พบว่ากลยุทธ์ทางอาชีพมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างประสิทธิภาพความสำเร็จในอาชีพ ดังนั้นในการบริหารองค์การให้เกิดประโยชน์สูงสุดนั้น จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องสร้างปัจจัยดังกล่าวเพื่อให้องค์การได้พัฒนาอย่างมีประสิทธิภาพต่อไปอย่างยั่งยืน และนอกจากนี้ยังพบว่า ตัวแปรอื่นๆ ทุกตัวส่งผลต่อประสิทธิภาพความสำเร็จในอาชีพบริการอุตสาหกรรมท่องเที่ยวทั้งหมด เป็นการสะท้อนให้เห็นได้ว่าปัจจัยดังกล่าวจะเป็นแรงขับเคลื่อนร่วมกันกับกลยุทธ์ทางอาชีพต่อการพัฒนาองค์การต่อไปนั้นเอง
References
การท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย. (2564). ข้อมูลจังหวัด/จังหวัดชลบุรี. สืบค้นเมื่อ วันที่ 5 มกราคม 2564.
จาก http://thai.tourismthailand.org/ข้อมูลจังหวัด/จังหวัดชลบุรี
จิรประภา อัครบวร. (2549). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อการสร้างความผูกพันในองค์การ. วารสารข้าราชการ. 51 (พฤษภาคม - มิถุนายน): 6-7.
สุขุมพันธุ์ บริพัตร. (2554). แผนพัฒนาการท่องเที่ยวจังหวัดชลบุรี พ.ศ.2554-2558. สืบค้นเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2560. จาก http://www.bangkoktourist.com/upload/document/masterplan.pdf
Robert E. Hoyt,and Andre P. Liebenberg,(2011). "The value of enterprise risk management." Journal of risk and insurance 78.4 (2011): 795-822.
Rolland Y., Czerwinski S., Abelland van kan G., Morley J.E., Cesari M., Onder G., Woo J.,Baumgartner R., Pillard F., Boirie Y., Chumlea W.M.C , and Vellas B. (2008). "Sarcopenia: ITS Assessment, Etiology, Pathogenesis, Consequences and Future Perspectives". J Nutr Health Aging. 2008 Aug-Sep; Vol 12 Issue7. pp.433–450.
Sutthichaimethee, P., (2016). Modeling Environmental Impact of Machinery Sectors to Promote Sustainable Development of Thailand., Journal of Ecological Engineering, 17 (1) : 18-25.
Sutthichaimethee, P., (2017). VARIMAX Model to Forecast the emission of Carbon Dioxide from Energy Consumption in Rubber and Petroleum industries sectors in Thailand. Journal of Ecological Engineering, 18 (3) : 112-117.
Sutthichaimethee, P., &Ariyasajjakorn, D., (2017 a). The Revised Input-Output Table to Determine Total Energy Content and Total Greenhouse Gas Emission Factors in Thailand. , Journal of Ecological Engineering, 18 (6) : 12-19.
Tho D. Nguyen, Nigel J. Barrett, Kenneth E. Miller, (2011). "Brand loyalty in emerging markets", Marketing Intelligence & Planning, Vol. 29 Issue: 3, pp.222-232.
Tsai, Y.-H. (2005). Quantifying Urban Form: Compactness versus 'Sprawl'. Sage Journal. Volume: 42 issue: 1, page (s) : 141-161.
Wu, D. D., Chen, S. H., & Olson, D. L. (2014). Business intelligence in risk management: Some recent progresses. Information Sciences, 256, 1-7.
Wu, S.C., Cao, Z.H., Li, Z.G., Cheung, K.C. and Wong, M.H. (2005). Effects of Biofertilizer Containing N-fixer, P and K Solubilizers and AM Fungi on Maize Growth: a Greenhouse Trial. Geoderma, 125:155–166.
Grace, J. B. (2008). Structural equation modeling for observational studies. Journal of Wildlife Management, 72(1), 14-22.
Lindeman, R. H., M erenda, P. F., & Gold, R. Z. (1980). Introduction to bivariate and multivariate analysis. Glenview, IL: Scott, Foresman and company
Zhu, B., Walter, S., Rosenbaum, P., Russell, D., & Raina, P. (2006). Structural equation and log-linear modeling: A comparison of methods in the analysis of a study on caregivers’ health. BMC Medical Research Methodology, 6 (1) ,49.
Akrivos, C., Ladkin, A., & Reklitis, P. (2007). Hotel managers' career strategies for success. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 19(2), 107-119.
Eddleston, K. A., Baldridge, D. C., and Veiga, J. F. (2004). Toward modeling the predictors of managerial career success: Does gender matter?, Journal of Managerial Psychology,19(4), 360-385.
Eddleston, K. A., Baldridge, D. C., and Veiga, J. F. (2004). Toward modeling the predictors of managerial career success: Does gender matter?, Journal of Managerial Psychology,19(4), 360-385.
Vanderheijden, B. I. J. M., Delange, A. H., Demerouti, E., & Vander Heijde, C. M. (2009). Age effects on the employability’s career success relationship. Journal of Vocational Behavior, 74(2), 156-164.
Lertwannawit, A., Serirat, S., & Pholpantin, S. (2009). Career Competencies And Career Success Of Thai Employees In Tourism And Hospitality Sector. The International Business & Economics Research Journal, 8(11), 65-72.
Ashby, J. S., & Schoon, I. (2010). Career success: The role of teenage career aspirations, ambition value and gender in predicting adult social status and earnings. Journal of Vocational Behavior, 77(3), 350-360.
Blickle, G., Oerder, K., &Summers, J. K. (2010). The impact of political skill on career success of employees' representatives. Journal of Vocational Behavior, 77(3), 383-390.
Akram, A. A. (2010). Modes of engagement: Migration, self-initiated expatriation, and career development. Career Development International, 15(4), 338-358.
Gruman, J. A., & Saks, A. M. (2011). Performance management and employee engagement. Human Resource Management Review, 21(2), 123-136.
Yakin, M., & Erdil, O. (2012). Relationships between self-efficacy and work engagement and the effects on job satisfaction: A survey on certified public accountants. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 58, 370 – 378.
