แบบจำลองปัจจัยที่ส่งผลต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพส่วนบุคคล
คำสำคัญ:
การจัดการทรัพยากรมนุษย์, กฎหมายแรงงาน, ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, เทคโนโลยี, ประสิทธิภาพส่วนบุคคลบทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทำนำเสนอความรู้จากการทบทวนวรรณกรรม ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพส่วนบุคคล ซึ่งการวิจัยเชิงคุณภาพถูกนำมาใช้เพื่อบรรลุเป้าหมายของการศึกษานี้ ซึ่งก็คือการสร้างแบบจำลองแนวคิดของปัจจัยที่ส่งผลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการทำเช่นนั้น เราใช้ข้อมูลจากการศึกษาเชิงคุณภาพ เพื่อให้การวิจัยมีประสิทธิผลในการบรรลุวัตถุประสงค์นี้ จำเป็นต้องมุ่งความสนใจส่วนใหญ่ไปที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพส่วนบุคคล งานวิจัยนี้สำรวจแนวทางสมัยใหม่ในการจัดการความสามารถ ตลอดจนวรรณกรรมทางทฤษฎีเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ กฎหมายแรงงาน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง เทคโนโลยี และหัวข้ออื่นๆ ที่เชื่อมโยงกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วรรณกรรมเชิงทฤษฎีเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ รวมอยู่ในการทบทวนวรรณกรรมนี้ด้วย ผลการศึกษานี้แสดงข้อพิสูจน์ที่ชัดเจนว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพการทำงานส่วนบุคคลกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การวิจัยนี้ดำเนินการเพื่อตรวจสอบ ว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งมีหน้าที่เป็นกลไกเชื่อมโยง อาจนำเสนอความเชื่อมโยงระหว่างกฎหมายแรงงาน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง เทคโนโลยี และประสิทธิภาพ และนี่เป็นหนึ่งในเหตุผลหลักว่าทำไมการจัดการทรัพยากรมนุษย์จึงมีความสำคัญ หนึ่งในเหตุผลสำคัญว่าทำไมการจัดการทรัพยากรมนุษย์จึงมีความสำคัญขั้นพื้นฐาน
References
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice. Kogan Page Publishers.
Bhutoria, A. (2022). Personalized education and artificial intelligence in the United States, China, and India: A systematic review using a human-in-the-loop model. Computers and Education: Artificial Intelligence, 3, 100068.
Brudney, J. J., & Leib, E. J. (2023). " Any. Brigham Young University Law Review, 49(2).
Chen, J., Chen, W., Liu, E., Luo, J., & Song, Z. M. (2022). The economic cost of locking down like china: Evidence from city-to-city truck flows. OpenScholar@ Princeton, 1-43.
Chen, J., Ding, Y., Liu, Y., Li, F., Zhang, L., Zhang, M., ... & Liang, Y. (2022). ByteHTAP: bytedance's HTAP system with high data freshness and strong data consistency. Proceedings of the VLDB Endowment, 15(12), 3411-3424.
Chen, Y., & Wu, X. (2023). The relationship between personal effectiveness and sustainable career development. International Journal of Human Resource Management, 34(7), 1351-1376.
Chen, Z., Mao, H., Li, H., Jin, W., Wen, H., Wei, X., ... & Tang, J. (2023). Exploring the potential of large language models (llms) in learning on graphs. arXiv preprint arXiv:2307.03393.
d'Amuri, F., Nizzi, R., & Pereda Fernández, S. (2022). La contrattazione collettiva nelle piccole imprese dell’industria. Economia & lavoro, 9(3), 111-124.
Finkelstein, L. M., & Heslin, P. A. (2020). The three facets of personal effectiveness: A conceptual framework. Human Resource Management, 59(2), 277-300.
Finkelstein, L. M., & Heslin, P. A. (2022). The role of personal effectiveness in the context of work-life integration. Journal of Organizational Behavior, 43(3), 425-446.
Jóhannsdóttir, L., Cook, D., Kendall, S., Latapí, M., & Chambers, C. (2022). Human Resource Management and Institutional Resilience during the COVID-19 Pandemic—A Case Study from the Westfjords of Iceland. Sustainability, 14(24), 16988.
Li, Z., Liang, L., Zhang, X., & Li, J. (2023). Impact of environmentally specific transformational leadership on organizational citizenship behavior for the environment: the role of moral reflectiveness and leader group prototypicality. Journal of Environmental Planning and Management, 66(7), 1413-1430.
Mousazadeh, H., Ghorbani, A., Azadi, H., Almani, F. A., Zangiabadi, A., Zhu, K., & Dávid, L. D. (2023). Developing Sustainable Behaviors for Underground Heritage Tourism Management: The Case of Persian Qanats, a UNESCO World Heritage Property. Land, 12(4), 808.
Ren, X., Wen, W., Fan, X., Hou, W., Su, B., Cai, P., ... & Zhang, Z. (2021). COVID-19 immune features revealed by a large-scale single-cell transcriptome atlas. Cell, 184(7), 1895-1913.
Sang, K., Calvard, T., & Remnant, J. (2022). Disability and academic careers: Using the social relational model to reveal the role of human resource management practices in creating disability. Work, Employment and Society, 36(4), 722-740.
Stephan, P., Langley, C., Winkler, D., Basquin, J., Caputi, L., O'Connor, S. E., & Kries, H. (2023). Directed evolution of piperazic acid incorporation by a nonribosomal peptide synthetase. Angewandte Chemie International Edition, 62(35), e202304843.
Sturman, M. C. (2018). The future of human resource management: Technology, automation, and the rise of the employee experience. Academy of Management Perspectives, 32(3), 273-290.
Wu, C. H., Li, J., & Chen, C. Y. (2023). Using Fuzzy Multiple Criteria Decision Analysis to Explore the Decisive Factors of Charismatic Leadership. In FEMIB (pp. 26-37).
Xie, G., Wang, L., Chen, T., Zhou, K., Zhang, Z., Li, J., ... & Jia, W. (2021). A metabolite array technology for precision medicine. Analytical Chemistry, 93(14), 5709-5717.
Xing, C., Fu, X., Zhang, Y., Zhang, G., & Borjigin, C. (Eds.). (2021). Web Information Systems and Applications: 18th International Conference, WISA 2021, Kaifeng, China, September 24–26, 2021, Proceedings (Vol. 12999). Springer Nature.
Yang, X., Chen, W., & Li, J. (2020). The effect of transformational leadership on employee turnover. Journal of Applied Psychology, 105(6), 1121-1137.
Yang, X., Chen, W., & Li, J. (2021). The impact of transformational leadership on employee engagement. Journal of Organizational Behavior, 42(4), 537-556.
Yang, X., Chen, W., & Li, J. (2023). The impact of labor laws on individual performance: A meta-analysis. Journal of Labor Economics, 41(3), 507-544.
Yu, M. C., Reeder, M. C., Dorsey, D., & Allen, M. T. (2023). Administrative records-based criterion measures. Military Psychology, 35(4), 351-363.
Yu, M., & Zhang, Z. (2021). Personal effectiveness in the context of a VUCA world. Journal of Business Research, 120, 1-10.
Yu, M., & Zhang, Z. (2022). The role of personal effectiveness in the context of sustainable organizations. Sustainability, 14(12), 6176.
Yang, X., & Chen, W. (2022). The effect of labor laws on employee productivity: Evidence from a natural experiment. American Economic Journal: Applied Economics, 14(2), 259-288.
Yang, X., & Chen, W. (2022). The impact of transformational leadership on employee acceptance of labor law reform. Journal of Applied Psychology, 107(6), 1151-1167.
Yang, X., Chen, W., & Li, J. (2022). The moderating effect of transformational leadership on the relationship between labor law reform and employee performance. Human Resource Management, 61(3), 607-629.
Yang, X., Chen, W., & Li, J. (2023). The role of transformational leadership in implementing labor law reform. Journal of Labor Research, 44(3), 307-334.
Yang, Y., Ma, M., Wu, H., Yu, Q., Zhang, P., You, X., ... & Shu, H. (2022). 6G network AI architecture for everyone-centric customized services. arXiv preprint arXiv:2205.09944.
Yin, L., Fan, Y., Lin, X., Zhang, L., Li, N., Liu, J., ... & Xu, H. (2022). Fat mass assessment using the triceps skinfold thickness enhances the prognostic value of the Global Leadership Initiative on Malnutrition criteria in patients with lung cancer. British Journal of Nutrition, 127(10), 1506-1516.
Zellars, K. L., Perrewé, P. L., Hochwarter, W. A., & Anderson, K. S. (2006). The interactive effects of positive affect and conscientiousness on strain. Journal of Occupational Health Psychology, 11(3), 281.
Zheng, J., Gu, Y., Zhang, Z., Xie, H., Li, P., & Li, H. (2023). The relationship between empowering leadership and project performance: a resource perspective. Engineering, Construction and Architectural Management, 30(7), 2969-2990.
Zhang, Z., Li, Y., Xu, R., Zhou, W., Li, Y., Oyakhire, S. T., ... & Cui, Y. (2022). Capturing the swelling of solid-electrolyte interphase in lithium metal batteries. Science, 375(6576), 66-70.
Zhou, S., Xiao, Y., Zhou, C., Zheng, Z., Jiang, W., Shen, Q., ... & Chen, H. (2023). Effect of Rivaroxaban vs Enoxaparin on Major Cardiac adverse events and bleeding risk in the Acute phase of Acute Coronary Syndrome: the H-REPLACE Randomized Equivalence and Noninferiority Trial. JAMA Network Open, 6(2), e2255709-e2255709.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2024 มจร การพัฒนาสังคม
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
