Promoting the happiness of personnel in the organization of creating happiness according to buddhist psychology of mahachulalongkornrajavidyalaya university
Keywords:
Happiness, Personnel, Happy Workplace, Buddhist psychologyAbstract
Objectives of the study aimed 1. to study the principles of enhancing the happiness of personnel and the principles of enhancing the Happy Workplace based on Buddhist Psychology of Mahachulalongkornrajavidyalaya University; 2. to analytically study the process of enhancing happiness of personnel and the principles of enhancing the Happy Workplace based on Buddhist Psychology of Mahachulalongkornrajavidyalaya University; and 3. to present a model of enhancing happiness for personnel and the principles of enhancing the Happy Workplace based on Buddhist Psychology of Mahachulalongkornrajavidyalaya University. Mixed Methods Research. Quantitative Method to Extend Qualitative Results.
Results of the study were as follows: In respect of a model of enhancing happiness for personnel and the principles of enhancing the happy organization based on Buddhist Psychology of Mahachulalongkornrajavidyalaya University, the result was found that Chi-square value ( = 53.61, df = 142, p = .068, GFI = .90, AGFI = .85, RMSEA = .077) was able to explain the variance of organizations that created 24 percent happiness, while considering mediators the result was found that happiness doctrine and happiness leadership had more higher indirect influences than direct influences. This result indicated that the casual relationship model for enhancing happiness of personnel in the happy organization based on Buddhist Psychology of Mahachulalongkornrajavidyalaya University as developed had happiness leadership as good mediators.
References
กมลทิพย์ รักวงศ์ภัทร, (2560). “แรงจูงใจในการทำงานและความเครียดจากการทำงานของนักกายภาพบำบัด ในโรงพยาบาลเอกชน เขตกรุงเทพมหานคร”, วิทยาศาสตรมหาบัณฑิตสาขาวิชาสุขภาพจิต (บัณฑิตวิทยาลัย: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2560),
บุรินทร์ เทพสาร, (2557), ยุทธศาสตร์การบริหารการเปลี่ยนแปลงสถาบันอุดมศึกษาเอกชนสู่การเป็นองค์กรแห่งความสุข, ครุศาสตรดุษฎีบัณฑิต, (สาขาวิชาอุดมศึกษา: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2557).
จุฑามาศ แก้วพิจิตร และคณะ, (2556), 123 สู่การเป็นองค์กรแห่งความสุข,พิมพ์ครั้งที่ 1,
(กรุงเทพมหานคร: ศูนย์องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace Center), 2556).
วัฒนชัย ศิริญาณ, (2563), องค์กรแห่งนวัตกรรม: ทางเลือกใหม่สำหรับการพัฒนาในศตวรรษที่ 21, [ออนไลน์]. แหล่งที่มา : https://infojournal.kku.ac.th/index.php/information/article
/view/75. [20 กุมภาพันธ์ 2563].
พระราชธรรมนิเทศ (ระแบบ ฐิตญาโณ), (2536). ธรรมะสาหรับประชาชน. (กรุงเทพมหานคร: บริษัท
คลังวิชา จำกัด, 2536).