Factors Affecting Farmers Motivation Participating in the Sampran Model Project, Nakhon Pathom Province
Keywords:
Factors Affecting, Motivation, Sampran Model ProjectAbstract
The objectives of this research were (1) to study factors affecting the motivation of farmers participating in the Sampran Model project. Nakhon Pathom Province and (2) to compare the levels of factors affecting motivation of farmers participating in the Sampran Model project. Nakhon Pathom Province. The total of both male and female, participated in the Sampran Model project. Nakhon Pathom Province. Research population namely farmers participating in the Sampran Model project Nakhon Pathom Province, 315 peoples. The research tool was a questionnaire. Data were analyzed using a computer program, percentage, mean, standard deviation, and tested the hypothesis with Independent Sample t-test and the correlation of more than 2 groups of samples was compared, One-Way ANOVA. The result of the study found that Factors Affecting Motivation of Farmers Participating in Sampran Model Project Nakhon Pathom Province. Overall at the high level (μ=4.84), namely, sustainability free (μ = 4.88), health (μ=4.87), characteristics of the Sampran Model Project (μ=4.83), and opportunity and progress (μ=4.83) and compensation and benefits (μ=4.82). Results it was found that there were compare the levels of factors affecting motivation of farmers participating in the Sampran Model project. Nakhon Pathom Province no differences in opinions on each side. It is the acceptance of H0 or different gender personal characteristics factors affecting the opinions on the factors affecting the motivation of farmers participating in the Sampran Model project. Nakhon Pathom Province is no different.
References
กระทรวงสาธารณสุข. (2547). สรุปรายงานการเฝาระวังโรค 2547.สืบค้น 20 ธันวาคม 2565. จาก https://apps-doe.moph.go.th/boeeng/annual/Annual/Annual47/part1/52-Pesticide%20poisoning.pdf.
จังหวัดนครปฐม. (2565). โครงการสามพรานโมเดล. นครปฐม: สำนักงานส่วนย่อยเพื่อพัฒนาเกษตรชุมชนและคุณภาพชีวิตของคนในชุมชน.
จีรภัคร อเนกวิถี, ประพันธ์ชัยกิจอุราใจ และ พีระพงษ์กิติเวชโภคาวัฒน์. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงาน : กรณีศึกษา โรงแรมเอเชีย แอร์พอร์ท. วารสารมนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์: มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์, 1(3), 48-58.
ณัฎฐา กุสุโมทย์ และ วิไลลักษณ์ รัตนเพียรธัมมะ. (2558). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทสวัสดีช้อปจำกัด. ใน การประชุมวิชาการระดับชาติมหาวิทยาลัยรังสิต ประจำปี 2558 วันที่ 24 เมษายน 2558 (น. 1117 - 1126). ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยรังสิต.
ทวี มีเงิน. (2562). มูลนิธิสัมมาอาชีพ. สืบค้น 22 มีนาคม 2565. จาก https://www.right-livelihoods.org.
ธนัตถ์กรณ์ เธียรกิตติ์ธนา. (2559). แรงจูงใจในการเข้าร่วมอบรมที่จัดโดยงานบริหารวิชาการวิทยาลัยนานาชาติ มหาวิทยาลัยมหิดล. วารสาร Mahidol R2R e-Joumal, 3(2), 163-174.
มูลนิธิเกษตรยั่งยืน. (2546). เกษตรยั่งยืนวิถีการพึ่งตนเอง: โครงการนำร่องฯ ฟื้นภูมิปัญญาสร้างทุนชุมชน มูลนิธิเกษตรยั่งยืน (ประเทศไทย). กรุงเทพฯ: นกนางนวล.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2562). ยุทธศาสตร์ชาติระยะ 20 ปี (พ.ศ. 2561- 2580). (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: สำนักงานเลขานุการของคณะกรรมการ ยุทธศาสตร์ชาติ สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ.
อัญชลี ภักดีโทรกิจ. (2558). การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานโรงแรม 5 ดาว ในเขตอำเภอหัวหิน จังหวัดประจวบคีรีขันธ์. (บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด).
Alderfer, C.P. (1972). Existence Relatedness and Growth. New York: Free Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Journal of Social Science Panyapat

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.