Factors that Determine Motivation for Personnel's work Bangkrabue Subdistrict Administrative Organization Mueang Singburi District Singburi Province
Keywords:
Factors That Determine Motivation, Work, PersonnelAbstract
The purpose of this research article to study (1) factors that determine motivation and work efficiency of Bangkrabue Subdistrict Administrative Organization personnel Mueang Singburi District Singburi Province, (2) relationship of factors that determine motivation that affect work efficiency of Bangkrabue Subdistrict Administrative Organization personnel Mueang Singburi District Singburi Province, the population used research 63 employees of Bangkrabue Subdistrict Administrative Organization, the researcher collected data from the entire population, the research instrument was questionnaire with reliability value of .882. The research results found that factors that determine motivation of Bangkrabue Subdistrict Administrative Organization personnel were found to be high level in all aspects overall and each aspect, the operational efficiency of Bangkrabue Subdistrict Administrative Organization personnel was found to be at high level in all aspects overall and in each aspect, the relationship between factors that determine motivation that affect the performance of Bangkrabue Subdistrict Administrative Organization personnel was found to have very high positive relationship, including career success and time, statistically significant .01; factors that determine motivation for constructive work predictive power on performance of Bangkrabue Subdistrict Administrative Organization personnel include work success, career advancement and responsibility in work has predictive power of .959, .933, and .921 with statistical significance.
References
กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น. (2562). แนวทางการเสริมสร้างความพร้อมในการจัดการศึกษาขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. กรุงเทพฯ: กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น กระทรวงมหาดไทย.
กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น. (2563). ข้อมูลจำนวนองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นทั่วประเทศ. สืบค้น 9 ธันวาคม 2566. จาก http://www.dla.go.th/work/abt/index.jsp.
เดช หิรัญพิศ. (2566). ความคิดเห็นต่อภาวะผู้นำของผู้บริหารองค์การบริหารส่วนตำบลกุดเลาะอำเภอเกษตรสมบูรณ์ จังหวัดชัยภูมิ. (รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, วิทยาลัยทองสุข).
ธนภรณ์ พรรณราย. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสงขลา. (รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์).
ธนาทิพย์ ขวัญทอง. (2565). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสงขลา. (รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์).
ศวิตฉันท์ จันทา. (2564). แนวทางการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรกองช่างองค์การบริหารส่วนจังหวัดยโสธร. วารสารวิชาการรัตนบุศย์, 2(3), 59-69.
สมมาตร บุญเพียร. (2565). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐตามโมเดล Thailand 5.0. วารสารนวัตกรรมการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, 10(2), 41-51.
สิทธิชัย สมวงษ์. (2566). ปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลโนนกอก อำเภอเกษตรสมบูรณ์ จังหวัดชัยภูมิ. (รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, วิทยาลัยทองสุข).
สุรเจต ไชยพันธ์พงษ์. (2563). แรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดพะเยา. วารสารสิรินธรปริทรรศน์, 21(2), 340-354.
เสาวนารถ เล็กเลอสินธุ์. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จของการบริหารองค์การบริหารส่วนตำบล (อบต.) จังหวัดนนทบุรี. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี, 8(2), 182-194.
Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16(3), 297-334.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Journal of Social Science Panyapat

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.