The Factors Affecting the Decision to Work in a Large Audit Firms (Big 4) of Accounting Students of Silpakorn University
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research was to study the factors affecting the decision to work in a large audit firms (Big 4) of accounting students, Silpakorn University. The research collected primary data by using questionnaires (Google Forms). They were sent to 250 accounting students in third year and fourth year and received 165 responses. This research was focused on factors affecting decision to work in large audit firms (Big 4) by using Binary Logistic Regression Analysis. It was found that higher desirable opportunity to job advancement of students; higher probability of the decision to work in a large audit firms (Big 4) of students, regression coefficient was 1.509 (Sig = 0.029). However, it was not found the relationship between factor of challenge in job and probability of the decision to work in a large audit firms (Big 4). Also, it was not found the relationship between the compensation factor and probability of the decision to work in a large audit firms (Big 4).
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles published in the Journal of Business Administration and Innovation Rajamangala University of Technology Phra Nakhon contains information and content. The article's single author is accountable for it. In all instances, the journal's editors are not accountable for any losses incurred.
References
กรมพัฒนาธุรกิจการค้า. (2564). รายชื่อนิติบุคคลจัดตั้งใหม่และเลิกปี 2564. เข้าถึงได้จาก https://www.dbd.go.th/news_view. php?nid=469412361
ณัชชา ม่วงพุ่ม. (2559). ความก้าวหน้าและความมั่นคงในการทำงานของลูกจ้างชั่วคราวในหน่วยงานองค์การมหาชน. (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต.) กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ดุษฎี อิศราพฤกษ์. (2560). เจนเนอเรชั่นและแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน (บริษัทญี่ปุ่นแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมนวนคร จังหวัดปทุมธานี). (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต.) กรุงเทพฯ: สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.
บริษัท โกลบอล โปร บิซิเนสส์ โซลูชั่นส์ (ประเทศไทย) จำกัด. (2561). การคัดคนเข้าทำงานเป็นด่านแรกที่สำคัญที่สุดขององค์กร. เข้าถึงได้จาก https://www.gpbs.co.th/put-the-right-man-into-the-right-job/
ปฤณพร บุญรังษี และวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2561). อิทธิพลของความท้าทายและการมอบอำนาจร่วมกับการคล้อยตามในการทำงานที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานเชิงสร้างสรรค์ผ่านความผูกพันต่อองค์กรด้านความรู้สึกของพนักงานเจเนอเรชั่นวาย [ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์]. วารสาร Veridian E-Journal, 11(2), 813.
ปาริชาติ ปานสำเนียง. (2556). คุณภาพชีวิตในการทำงาน และการรับรู้ความยุติธรรมในองค์กรที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กรผ่านความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน กรณีศึกษาคณะแพทย์แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร [ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์]. วารสารวิทยบริการ, 4(2), 136.
พัชรินทร์ ชุติพงศ์รุ่งโรจน์. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานกับสำนักงานสอบบัญชีขนาดใหญ่ 4 แห่ง. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต.) กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พรทวี หอมเสมอ. (2561). ผู้ช่วยผู้ตรวจสอบบัญชีจาก 1 ใน 4 บริษัท Big 4 หน้าที่และแรงบันดาลใจที่สำเร็จได้เพราะลงมือทำ. เข้าถึงได้จาก https://blog.jobthai.com/career-tips/พรทวี-หอมเสมอ-ผู้ช่วยผู้ตรวจสอบบัญชี-จาก-1-ใน-4-บริษัท-big-4-หน้าที่และแรงบันดาลใจที่สำเร็จได้เพราะลงมือ
รวิพัชร์ งามพัทธวิชย์. (2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกทำงานตำแหน่งผู้ช่วยผู้สอบบัญชีกับบริษัทตรวจสอบบัญชีขนาดใหญ่ 4 แห่ง ของผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต.) กรุงเทพฯ: หาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วรางคนา ชูเชิดรัตนา. (2557). แรงจูงใจในการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ การรับรู้ความยุติธรรมใน
องค์กร และความสามารถในการฟันฝ่าอุปสรรคที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต.) ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
สายสืบเด็กดี. (2561). รู้จัก BIG4 : 4 บริษัทตรวจสอบบัญชีระดับโลก ที่เด็กจบบัญชีฝันอยากเข้าทำงาน. เข้าถึงได้จาก https://www.dek-d.com/activity/50228/
สิทธินันท์ พลวิสุทธิ์ศักดิ์. (2564). ทำไมผมถึงดูเกรดและมหาวิทยาลัยเวลารับสมัครคนเข้าทำงาน?. เข้าถึงได้จาก https://sitthinunt.com/talent-management/why-i-take-grade-and-university-into-account-when-recruit/
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2556). ระบบค่าตอบแทน. เข้าถึงได้จาก https://www.ocsc.go.th/compensation
อัจจิมา บำเพ็ญบุญ และพุฒิธร จิรายุส. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวาย [ข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์]. วารสารวิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มข, 9(2), 242.
Hr Note Asia. (2021). การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์. เข้าถึงได้จาก https://th.hrnote.asia/orgdevelopment/th-whatishrm-190117/
JobInw. (2019). รวม 3 สายงานบัญชี ที่เงินเดือนสูง. เข้าถึงได้จาก https://www.joblnw.com/article/accountant-high-salary
Minerva. (2020). ควรระบุเกรดเฉลี่ยในประวัติย่อของคุณหรือไม่? มาพิจารณาแต่ละเหตุผลไปพร้อมๆ กัน!. เข้าถึงได้จาก https://www.scholarship.in.th/when-to-list-gpa-on-resume/
Pimpan Kantacome. (2019). ความท้าทาย VS ความยาก. เข้าถึงได้จากhttps://www.favpo.com/home/blog-view.php? id=38