Professional skills that affect efficiency in financial and accounting work of District Finance and Accounting Officer, Department of Provincial Administration, Ministry of Interior
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aimed to 1) examine the impact of professional skills on the work performance in finance and accounting of district clerks under the Department of Provincial Administration, Ministry of Interior, and 2) compare the professional skills influencing work performance in finance and accounting among district clerks, classified by personal factors. The study population consisted of district clerks under the Department of Provincial Administration, Ministry of Interior, in Ubon Ratchathani. A sample of 269 participants was determined using the Krejcie and Morgan table and selected through stratified random sampling. Data were collected using a five-point Likert scale questionnaire, which demonstrated high reliability (Cronbach’s alpha = .97). Statistical analyses included percentage, mean, standard deviation, multiple regression analysis, and one-way analysis of variance (ANOVA).
The results indicated that: 1) Professional skills comprising academic-practical skills, job specific skills, personal attribute skills, and interpersonal and communication skills significantly influenced work performance in finance and accounting at the .01 significance level. 2) Comparisons based on personal factors revealed that age, education level, marital status, and work experience were significantly associated with differences in professional skills affecting work performance in finance and accounting at the .01 significance level.
The results indicated that: 1)Professional skills—comprising academic-practical skills, job specific skills, personal attribute skills, and interpersonal and communication skills significantly influenced work performance in finance and accounting at the .01 significance level. 2) Comparisons based on personal factors revealed that age, education level, marital status, and work experience were significantly associated with differences in professional skills affecting work performance in finance and accounting at the .01 significance level.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles published in the Journal of Business Administration and Innovation Rajamangala University of Technology Phra Nakhon contains information and content. The article's single author is accountable for it. In all instances, the journal's editors are not accountable for any losses incurred.
References
กรมการปกครอง. (2566). แบบรายงานการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ของกรมการปกครอง. กรมการปกครอง.
กรมการปกครอง. (2566). แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล กรมการปกครอง พ.ศ. 2566-2570. กรมการปกครอง.
กรมการปกครอง. (2567). สถิติข้าราชการ. กรมการปกครอง. สืบค้นเมื่อ 23 ตุลาคม 2567, จาก https://multi.dopa.go.th/dopaperson/official_letter/cate12
กรรัช กุณรินทร์ และ จิราพร ระโหฐาน. (2565). ปัจจัยที่มีผลต่อความตั้งใจคงอยู่ในงานของข้าราชการตำแหน่งเสมียนตราอำเภอ สังกัดกรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย. วารสารวิจัยวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์, 6(1), 1-12.
กษรฤณ ธรรมประชา. (2565). ผลกระทบของการปฏิบัติงานตามระเบียบการเงินและบัญชีที่มีต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเสมียนตราอำเภอในประเทศไทย [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยนครพนม.
จันทัปปภา ปุณยวิทิตโรจน์, ศรัณยา เลิศพุทธรักษ์, และ ธีรวัฒน์ หังสพฤก์. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของนักบัญชี. การประชุมวิชาการระดับนานาชาติและระดับชาติด้านบริหารธุรกิจบัณฑิตและการบัญชี, 33-45.
จุฬารักษ์ ทิพยเสนา. (2565). สมรรถนะของนักบัญชีและทักษะทางวิชาชีพบัญชีที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของนักบัญชี สำนักงานอัยการสูงสุด [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ดลหทัย อนุตธโต. (2563). ทักษะวิชาชีพบัญชีและความผูกพันต่อองค์กรที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการเหล่าการเงิน มณฑลทหารบกที่ 12 ในค่ายจักรพงษ์ จังหวัดปราจีนบุรี [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ทองใบ สุดชารี. (2551). การวิจัยธุรกิจ: ปฏิบัติการวิจัยนอกเหนือจากตำรา. มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
พิมพ์ ฉัตรเงิน. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างทักษะวิชาชีพและแรงจูงใจกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบัญชี การประปาส่วนภูมิภาคเขต 2 [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
วิรัตน์ กฤษฎาภิวัฒน์. (2565). ทักษะทางวิชาชีพบัญชีและบทบาทหน้าที่ของนักบัญชีที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของนักบัญชีในเขตเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์].มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
วิลาวรรณ บุญเกิด. (2565). ผลกระทบของทักษะทางวิชาชีพนักบัญชีและระบบสารสนเทศทางการบัญชีที่มีต่อประสิทธิภาพการจัดทำรายงานการเงินขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
สกุณา มาอู๋. (2562). ทักษะของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชีที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
สภาวิชาชีพบัญชีในพระบรมราชูถัมภ์. (2567). มาตรฐานการศึกษาระหว่างประเทศสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพบัญชี ฉบับที่ 3 เรื่อง ทักษะทางวิชาชีพ. สภาวิชาชีพบัญชี.
อรอนงค์ ดิสโร. (2565). ทักษะวิชาชีพบัญชีและมาตรฐานการปฏิบัติงานบัญชีมีอิทธิพลต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานด้านบัญชีภาครัฐของสำนักงานตำรวจแห่งชาติ [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
อนงค์วรรณ อุประดิษฐ์ และจิรนันท์ บุพพัณหสมัย. (2566). ทักษะทางวิชาชีพของนักบัญชีที่ส่งผลต่อคุณภาพรายงานทางการเงินของสถานประกอบการในจังหวัดลำปาง. วารสารมหาวิทยาลัยพายัพ, 33(1), 66-79.
Cronbach, L.J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16(3), 297-334.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed). Pearson.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30, 607-610.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory (2nd ed.). McGraw-Hill.
