อิทธิพลการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและความไว้วางใจในนวัตกรรมต่อพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรม:ความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนในการทํางานเป็นตัวแปรเชื่อมโยงของ พนักงานโรงงานผลิตเฟอร์นิเจอร์ไม้ส่งออก ในจังหวัดชลบุรี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจแบบภาคตัดขวาง (Cross sectional Survey research) มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความไว้วางใจในนวัตกรรม ความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนในการทำงาน และพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรม ของพนักงานโรงงานผลิตเฟอร์นิเจอร์ไม้ส่งออก 2) เพื่อตรวจสอบอิทธิพลเชิงสาเหตุทางตรงและทางอ้อมตามกรอบแนวคิดการวิจัย กลุ่มตัวอย่างคือพนักงานในอุตสาหกรรมผลิตเฟอร์นิเจอร์ไม้ส่งออก จังหวัดชลบุรี จำนวน 277 คน โดยใช้การสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น (Stratified Random Sampling) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ ซึ่งมีค่าความเชื่อมั่นเชิงองค์ประกอบ (CR) อยู่ระหว่าง 0.84 – 0.91 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง (Structural Equation Modeling: SEM)
ผลการวิจัยพบว่า การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ (DE = 0.485) และความไว้วางใจในนวัตกรรม (DE = 0.394) อิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนในการทำงาน และอิทธิพลทางอ้อมต่อพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรม (IE = 0.126 และ 0.102 ตามลำดับ) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยโมเดลมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (CMIN/DF = 2.015, GFI = 0.925, CFI = 0.961, RMSEA = 0.062)
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารบริหารธุรกิจและนวัตกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้แต่งบทความแต่เพียงผู้เดียว โดยกองบรรณาธิการวารสารจะไม่มีส่วนรับผิดชอบในความเสียหายที่เกิดขึ้นในทุกกรณี
เอกสารอ้างอิง
กรมส่งเสริมการค้าระหว่างประเทศ. (2567). รายงานสถานการณ์การส่งออกเฟอร์นิเจอร์และชิ้นส่วนของไทย ปี 2567.
กระทรวงพาณิชย์.
สำนักงานคณะกรรมการนโยบายเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก. (2566). ข้อมูลและแผนพัฒนาเขตพัฒนาพิเศษ
ภาคตะวันออก (EEC).
สำนักงานเศรษฐกิจอุตสาหกรรม. (2567). รายงานภาวะเศรษฐกิจอุตสาหกรรม ปี 2567 และแนวโน้มปี 2568. กระทรวงอุตสาหกรรม.
บุญชม ศรีสะอาด. (2560). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 10). สุวีริยาสาส์น.
รัตนะ บัวสนธ์. (2556). วิธีการวิจัยทางการศึกษา. สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
Afsar, B., Masood, M., & Umrani, W. A. (2019). The role of job crafting and knowledge sharing on the effect of transformational leadership on innovative work behavior. Personnel Review, 48(5), 1186-1208. https://doi.org/10.1108/PR-04-2018-0133
Agarwal, U. A. (2014). Linking justice, trust and innovative work behaviour to work engagement. Personnel Review, 43(1), 41–73. https://doi.org/10.1108/PR-02-2012-0019
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The job demands-resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115
Bani-Melhem, S., Zeffane, R., & Albaity, M. (2018). Determinants of employees' innovative behavior. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 30(3), 1601-1620.
https://doi.org/10.1108/IJCHM-02-2017-0079
Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. John Wiley & Sons.
Clegg, C., Unsworth, K., Epitropaki, O., & Parker, G. (2002). Implicating trust in the innovation process. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75(3), 409-422.
De Jong, J. P. J., & Den Hartog, D. N. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creativity and Innovation, 19(1), 23-36. https://doi.org/10.1111/j.1467-8691.2010.00547.x
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal
of Applied Psychology, 71(3), 500-507. https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500
Ellonen, R., Blomqvist, K., & Puumalainen, K. (2008). The role of trust in organisational innovativeness. European Journal of Innovation Management, 11(2), 160-181. https://doi.org/10.1108/14601060810869848
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39–50. https://doi.org/10.1177/002224378101800104
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.). Pearson.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage
Learning.
Kanter, R. M. (1988). When a thousand flowers bloom: Structural, collective, and social conditions for innovation in organizations. In B. M. Staw & L. L. Cummings (Eds.), Research in Organizational Behavior (Vol. 10, pp. 169–211). JAI Press.
Kline, R. B. (2005). Principles and practice of structural equation modeling (2nd ed.). Guilford Press.
Kmieciak, R. (2021). Trust, knowledge sharing, and innovative work behavior: Empirical evidence from Poland. European Journal of Innovation Management, 24(5), 1832-1859. https://doi.org/10.1108/EJIM-04-2020-0134
Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Stewart, K. A., & Adis, C. S. (2017). Perceived organizational support: A meta-analytic evaluation of organizational support theory. Journal of Management, 43(6), 1854–1884. https://doi.org/10.1177/0149206315575554
Kwon, K., & Kim, T. (2020). An integrative literature review of employee engagement and innovative behavior. Human Resource Development Review, 19(1), 3–29.
Newman, A., Round, H., Wang, S., & Mount, M. (2020). Innovation climate and innovative work behavior:
The moderating role of psychological empowerment. International Journal of Human Resource Management, 31(1), 1–27.
Preacher, K. J., & Hayes, A. F. (2008). Asymptotic and resampling strategies for assessing and comparing indirect effects in multiple mediator models. Behavior Research Methods, 40(3), 879-891. https://doi.org/10.3758/BRM.40.3.879
Schaufeli, W. B. (2017). Applying the job demands-resources model: A ‘how to’ guide to measuring and tackling work engagement and burnout. Organizational Dynamics, 46(2), 120-132. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2017.04.008
Vallerand, R. J., Blanchard, C., Mageau, G. A., Koestner, R., Ratelle, C., Léonard, M., Gagné, M., & Marsolais, J. (2003). Les passions de l'âme: On obsessive and harmonious passion. Journal of Personality and Social Psychology, 85(4), 756-767. https://doi.org/10.1037/0022-3514.85.4.756
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed.). Harper & Row.
