แนวปฏิบัติที่ดีสำหรับการระงับข้อพิพาทระหว่างผู้ประกอบกิจการกับลูกจ้างรับเหมาค่าแรง

บทคัดย่อ

ธุรกิจรับเหมาแรงงานเป็นธุรกิจที่มีอนาคตเติบโตและเป็นที่นิยมแพร่หลายในอุตสาหกรรมไทย  บทความนี้เป็นการทบทวนวรรณกรรมเพื่อศึกษาบริบทของธุรกิจรับเหมาแรงงาน  และศึกษาสิทธิของลูกจ้างรับเหมาค่าแรง    ผลจากการศึกษาพบว่าธุรกิจรับเหมาแรงงานยังคงได้รับความนิยมแพร่หลาย  เพราะธุรกิจรับเหมาแรงงานาทำให้ผู้ประกอบกิจการทราบต้นทุนในการบริหารแรงงานได้แน่นอน  แต่เมื่อกฎหมายกำหนดให้ผู้ประกอบกิจการต้องจัดการให้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงได้รับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการเช่นเดียวกันกับลูกจ้างตามสัญญาจ้างแล้ว  กรณีถือว่าบทบัญญัตินี้ทำให้ผู้ประกอบกิจการมีภาระต้นทุนแรงงานเพิ่มขึ้น  ดังนั้น เพื่อให้ข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นระหว่างผู้ประกอบกิจการกับลูกจ้างรับเหมาค่าแรงสามารถหาข้อยุติได้อย่างสมานฉันท์ ผู้เขียนขอเสนอแนะว่า หากลูกจ้างรับเหมาค่าแรงเรียกร้องให้ผู้ประกอบกิจการจ่ายสิทธิประโยชน์และสวัสดิการเท่ากับลูกจ้างของผู้ประกอบกิจการแล้ว ผู้รับเหมาแรงงานยินยอมให้ผู้ประกอบกิจการมีสิทธินำค่าจ้างที่จะต้องจ่ายให้ผู้รับเหมาแรงงานมาจ่ายให้กับลูกจ้างรับเหมาค่าแรงได้โดยตรง