TISIKKHA APPLICATION FOR HUMAN RESOUCE DEVELOPMENT OF PANGMU SUB-DISTRICT ADMINISTRATIVE ORGANIZATION, AT MUANG DISTRICT, IN MAE HONG SON PROVINCE
Keywords:
Tisikkha, Human Development ManagementAbstract
Objectives of this research article were: 1. To study level of human resource development of Pangmu Sub-District Administrative Organization, 2. To study the relationship between Tisikkha and human resource development of Pangmu Sub-District Administrative Organization and 3. To study the methods of Tisikkha application for human resource development of Pangmu Sub-District Administrative Organization, conducted with the mixed methods: The quantitative research, populations were 124 people who were personnel of Pangmu Sub-District Administrative Organization. Sample sized by Taro Yamane’s formula, totaling 95 samples. and analyzed by frequency, percentage, mean, standard deviation.
The qualitative research collected data from 3 groups, totaling 9 key informants and analyzed data by descriptive interpretation. Findings were that 1. The level of applying Tisikkha to develop human resource of Pangmu Sub-District Administrative Organization, by overall, was at hight level, Human resource development, by overall, was at Hight level 2. Relationship between Tisikkha and human resource development of Pangmu Sub-District Administrative Organization.by overall, had relationship at the middle level
3. The method of Tisikkha application for human resource development of Pangmu Sub-District Administrative Organization were to analyze the needs of the organization including training rules and discipline, training the present works to develop self-capability.
References
ขวัญษา เอกจิตต์ และอุทัย สติมั่น. (2559). หลักไตรสิกขากับการพัฒนาตน. วารสารครุศาสตร์ปริทรรศน์, 3(2), 170-179.
พระธรรมโกศาจารย์ (ประยูร ธมฺมจิตฺโต). (2549). พุทธวิธีบริหาร. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระศรายุทธ วชิรปญฺโญ และคณะ. (2564). กลยุทธ์การบริหารงานวิชาการตามหลักไตรสิกขาในโรงเรียนพระปริยัติธรรมแผนกสามัญศึกษา เขต 5. วารสาร มจร บาฬี ศึกษาพุทธโฆสปริทรรศน์, 2(1), 243-250.
พระครูพิสัยปริยัติกิจ (แก่น อคฺควณฺโณ) และศราวุธ ปลอดภัย. (2561). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรตามหลักไตรสิกขา. วารสาร มจร การพัฒนาสังคม, 3(2), 62-75.
พระครูวีรญาณสุนทร (จรินทร์ อาบคา). (2554). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามหลัก ไตรสิกขา: กรณีศึกษาวัดตากฟ้า อำเภอตากฟ้า จังหวัดนครสวรรค์ (วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระบุญจันทร์ แก้วบุญยงค์. (2551). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในมหาวิทยาลัยแห่งชาติลาวตามหลักไตรสิกขา (วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐ ประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. (2539). พระไตรปิฎกฉบับภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
รัตนะ หว่าละ. (2564, 5 กุมภาพันธ์). ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลปางหมู จังหวัดแม่ฮ่องสอน [บทสัมภาษณ์].
วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2550). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์วิจิตรหัตถกร.
สาคร สุขศรีวงศ์. (2551). การจัดการ: จากมุมมองนักบริหาร (Management from the Executive’s Viewpoint). กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สุทธิพร สายทอง. (2556). ความเป็นมนุษย์ด้วยหลักไตรสิกขา. วารสาร วิทยาลัยสงฆ์นคร ลำปาง, 2(1), 1-7.
สุมานพ ศิวารัตน์. (2560). การพัฒนาคุณภาพชีวิตด้วยไตรสิกขา. วารสารสถาบันวิชาการ ป้องกันประเทศ, 8(1), 36-48.
Nadler Leonard. (1980). Corporate Human Resources Development: A Management Tool. United State of America: McGraw-Hill.
Yamane, T. (1967). Statistic: An Introductory Analysis. New York: Harpen and Row.
