APPLICATION OF BUDDHIST PRINCIOLES IN MANAGING SOCIAL CONFLICTS

Authors

  • Teerayut Chanil Nakhon Si Thammarat Rajabhat University
  • Parichat Coompong Nakhon Si Thammarat Rajabhat University

Keywords:

Buddhist Principles, Conflict, Society

Abstract

This academic article discussed Buddha-dhamma principles in managing social conflict synthesizinf information from research work entitled “Role of local government organizations and conflict management in Nopphitam District: A case study of conflicts arising from the use of chemicals in agriculture”. by using the principles of Buddhism as a tool for refining and managing conflicts that occured in society by taking the Four Noble Truths into consideration in order to see the roots or roots of conflicts in society. In this case, Ddukkha, the cuase, according to the principles of the Three Characteristics, considering what was the causes of conflict that is Samudaya. Then, find a method for managing conflict, that is Makakh, leading to a method for managing conflict, Nirodha which is considered the final process in managing conflict by applying Buddha-dhamma principles that creates unity for living together in peace.

References

จำนง อดิวัฒนสิทธิ์. (2548). สังคมวิทยาตามแนวพุทธศาสตร์ (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: มหาจุฬาลงกรณ์ราชวิทยาลัย.

จิตราภรณ์ สมยานนทนากุล. (2548). การใช้แนวทางสันติวิธีในการแก้ไขความขัดแย้ง : ศึกษากรณีโครงการท่อส่งก๊าซและโรงแยกก๊าซไทย-มาเลเซียอำเภอจะนะ จังหวัดสงขลา (วิทยานิพนธ์รัฐศาสตร์มหาบัณฑิต สาขารัฐศาสตร์ (การปกครอง). กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ไชยันต์ รัชชกูล. (2545). ความขัดแย้งในบริบทของสันติศึกษา : สันติศึกษา เอกสารการสอนชุดวิชาสันติศึกษา หน่วยที่ 1-7. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

ดรุณี จงประสิทธ์ิกุล. (2544). ความขัดแย้งระหว่างเจ้าหน้าที่ป่าไม้กับชุมชนในการจัดการทรัพยากรป่าไม้: กรณีศึกษาเขตรักษาพันธ์ุสัตว์ป่าดอยผาช้าง (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการจัดการมนุษย์กับสิ่งแวดล้อม). เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

ปริสา สมภมิตร. (2543). การจัดการความขัดแย้งของชุมชนอันเนื่องมาจากนโยบายการเวนคืนที่ดินของรัฐ: กรณีศึกษาชุมชนแหลมฉบัง อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขานโยบายสาธารณะ). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.

ภพชนก ชลานุเคราะห์. (2548). แนวทางการพัฒนาบทบาทของปลัดอำเภอในการแก้ปัญหาความขัดแย้งโดยสันติวิธี ศึกษาเฉพาะกรณีอำเภอ บางเลน จังหวัดนครปฐม. นักศึกษาหลักสูตรนายอำเภอ รุ่นที่ 59. กรุงเทพฯ: กรมการปกครอง.

วันชัย วัฒนศัพท์. (2547). ความขัดแย้ง : หลักการ และเครื่องมือแก้ปัญหา (พิมพ์ครั้งที่ 2). นนทบุรี: สถาบันพระปกเกล้า.

สมศักดิ์ สามัคคีธรรม. (2553). การจัดการความขัดแย้งและการมีส่วนร่วม (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: มหาจุฬาลงกรณ์ราชวิทยาลัย.

Filley. (1975). Organization Behavior developing Management Skill. New York: Herper & Row Publisher.

Katz, D. & Kahn, R. L. (1978). The Social Psychology of Organizations (2nd ed). New York: John Wiley.

Myers, D. D. (1983). Psychology. McGraw-Hill International, Tokyo.

Brown, G. & Yule, G. (1983). Discourse analysis. Cambridge: Cambridge University Press.

Downloads

Published

2024-03-01

How to Cite

Chanil, T., & Coompong, P. (2024). APPLICATION OF BUDDHIST PRINCIOLES IN MANAGING SOCIAL CONFLICTS. Journal of Buddhist Innovation and Management, 7(2), 176–185. retrieved from https://so06.tci-thaijo.org/index.php/bim/article/view/268114