รูปแบบการเตรียมความพร้อมในการทำงานหลังเกษียณของแรงงานสูงอายุในสถานประกอบการอุตสาหกรรมยานยนต์ของเขตพัฒนาเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
ด้วยวัตถุประสงค์ของการศึกษา ความแตกต่างระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลที่มีอิทธิพลต่อกิจกรรมและพฤติกรรมและการเตรียมความพร้อมในการทำงานหลังเกษียณของแรงงานสูงอายุ รวมถึงความสัมพันธ์ระหว่างกิจกรรมและพฤติกรรมกับการเตรียมความพร้อม ฯ และนำเสนอสรุปพัฒนาเป็นแนวทางและรูปแบบการเตรียมความพร้อม ฯ ด้วยวิธีการวิจัยแบบผสมระหว่างวิธีวิจัยเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ การวิจัยเชิงปริมาณกับตัวอย่างแรงงานสูงอายุ (50-55ปี) ที่ทำงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรมยานยนต์ของเขตพัฒนาเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก (EEC) จำนวน 424 ตัวอย่าง และการวิจัยเชิงคุณภาพด้วยกระบวนการประชุมกลุ่ม (Focus Group) ด้วยผู้เชี่ยวชาญจำนวน 15 คน ด้วยแบบสอบถามที่ผ่านการทดสอบความเชื่อมั่นและผ่านจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ของมหาวิทยาลัยบูรพา การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติ t-Test/
F-Test, และ Multiple regression สรุปผลการวิจัยพบว่า 1) อายุ ระดับการศึกษา และรายได้ต่อเดือน ของแรงงานที่แตกต่างกันมีกิจกรรมและพฤติกรรมการเตรียมความพร้อมในการทำงานหลังการเกษียณของแรงงานสูงอายุแตกต่างกัน 2) ความแตกต่างของ เพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน การมีภาระหนี้สิน และการมีรายได้เสริม ทำให้การเตรียมความพร้อมในการทำงานหลังเกษียณของแรงงานแตกต่างกัน 3) ความสัมพันธ์ของกิจกรรมและพฤติกรรมเตรียมความพร้อมในการทำงานหลังการเกษียณของแรงงานสูงอายุในภาพรวมมีอิทธิพลต่อความแปรปรวนของการเตรียมความพร้อมในการทำงานหลังเกษียณร้อยละ 39.8 และเมื่อใช้ปัจจัยกิจกรรมและพฤติกรรมที่ประกอบด้วย ด้านสถานประกอบการ ด้านสุขภาพ และด้านความต้องการทำงานหลังเกษียณ สามารถนำมาอธิบายความแปรปรวนของการเตรียมความพร้อม ฯ ได้ร้อยละ 46.4 ที่นัยสำคัญทางสถิติ และ 4) สรุปนำเสนอแนวทางและรูปแบบการเตรียมความพร้อมในการทำงานหลังเกษียณของแรงงานสูงอายุ ฯ ด้วยรูป 3 เหลี่ยมที่แต่ละด้านประกอบด้วย (1) กิจกรรมและพฤติกรรมการเตรียมความพร้อมที่เป็นพื้นฐาน (2) การเตรียมความพร้อมในการทำงานหลังเกษียณ และ(3) การส่งเสริมและสนับสนุน
Article Details
References
Bender, D., Hollstein, T., & Schweppe, C. (2020). Old age facilities for German-speaking people in Thailand – a new facet of international migration in old age. Journal of Ethnic and Migration Studies, 46(7), 1497-1512.
Chantavanich, S. (2013). Data Analysis in Qualitative Research, (11th Edition). Bangkok: Chulalongkorn University Press.
Cochran, W. G. (1963). Sampling Techniques. (2nd Ed.), New York: John Wiley and Sons.
Department of Older Persons. (2017). Important statistical information about the elderly. (from the situation of the elderly in Thailand). Retrieved on January 25, 2018 from https://www.dop.go.th/th/know/2/67.
Eismann, M., Verbeij, T., & Henkens, K. (2019). Older Workers’ Plans for Activities in Retirement: The Role of Opportunities, Spousal Support, and Time Perception. Psychology & Aging, 1(Advance online publication), 1-12.
Gizem, H., & Birthe, M. (2020). Rethinking Social Relationships in Old Age: Digitalization and the Social Lives of Older Adults. The support provided by the Swiss National Science Foundation.
Heckhausen, J., Wrosch, C. & Schulz, R. (2019). Agency and Motivation in Adulthood and Old Age. Annu. Rev. Psychol. 2019.70:191-217. Retrieved date January 31, 2019, from www.annualreviews.org
Hongsachat, O., Rungsayatorn, S. & Jaiaree, A. (2015). Working after Retirement of Academic Staff in Public Universities in Bangkok Metropolis. Veridian E-Journal, Silpakorn University, 8(2), 2875-2891.
Hotekim, S. & Taylor, P. (2020). English Oral Communication Problems during Corporate Meetings: A Case Study of ELF Users in a Social Media Company. HUSO Journal of Humanities and Social Sciences, 4(2), 12-26.
Jantorn, K. & Yansomboon, S. (2018). Comparison of Retirement Preparation between Provincial Electricity Authority Head Office Employees and Provincial Electricity Authority (N3) Lopburi Province Employees. Graduate school Suan Dusit University, 15(1), 33-48.
Kaesornbua, N. (2018). Influential Factors on Preparation for Retirement of the Staff of the Office of Business Affairs, Suan Dusit University. National Research Conference “GRADUATE SCHOOL CONFERENCE 2018, 177- 188.
Latum, S., Prajimnock, W. & Chaiwan, W. (2015). The Study of Readiness of Personnel of Faculty of Engineering Rajamangala University of Technology Phra Nakhon in Entering the ASEAN Community. This Research in Funded by Business Administration Faculty Rajamangala University of Technology Phra Nakhon.
Malisorn, N. & Sariputta, B. (2019). Readiness Assessment in Working: A Case Study of Undergraduate Degree in the Human Resource Management Program of Panyapiwat Institute Management. Business Review, 11(1), 5-20.
Na Mahasarakama, B. N. & Yossomsak, S. (2020). The Preparedness for Life Security After Retirement of Bank Employee. Journal of Local Governance and Innovation, 4(1), 185-198.
Nateeprasittiporn, C. & Chaichompoo, M. (2019). Labor Market Preparation for the Future of the Ageing Society: Lessons from Japan & Thailand. jsn Journal, 9(2), 98-116.
Noubani, A., et al. (2021). Readiness to deliver person‐focused care in a fragile situation: the case of Mental Health Services in Lebanon. Int J Ment Health Syst, 15(21), doi.org/10.1186/s13033-021-00446-2.
Novak, M. (2018). Issues in Aging. (4th Edi). New York: Routledge.
Office of Permanent Secretary for Ministry of Labour. (2017). The role of the Ministry of Labor for working in the elderly society. Retrieved on January 25, 2018 from http://www.th.emb-japan.go.jp.
Paai, A. (2018). Debt and financial management of elderly people in Thailand. RAJABHAT CHIANG MAI RESEARCH JOURNAL, 19(1), 4-14.
Panyindee, S. (2018). The Influence of Work Potentiality, Social Support, Self-Care Behaviors and Self Esteem on Readiness to Work of Retired Elderly in Bangkok. Academic Journal of Humanities and Social Sciences, 26(51). 46-69.
Phenpong, S.M. (2019). Labor Supply in Government Sector After Retirement Case Study: Surat Thani Province. Journal of Management Science Chiang Rai Rajabhat University, 14(2), 42-63.
Phoyen, K. (2019). Aging Society: Opportunities for the Future Sustainable Business. Journal of Management Science Review, 21(1), 201-209.
Pimtra, S., Phoungwanich, K., Thongchai, P. & Phanthong, K. (2018). Lifelong Learning for the Elderly in Von Napa Beach Community, Saen Suk, Mueang Chonburi District, Chonburi Province. Journal of Education, 29(2), 175-187.
Sakulphetaram, K., & Samerchure, C. (2021). Study and Analysis of 21st Century Silk Road Policy, in the dimension of cultural dissemination. Publish through the Confucius Institute by New Silk Road Thailand. HUSO Journal of Humanities and Social Sciences Phranakhon Rajabhat University, 5(1),7-36.
Shreve, M.M. (2018). Baby Boomers’ Perceptions of body image and feelings of Self-worth. Doctoral of Philosophy dissertation, Department of Educational Psychology, The University of Utah.
Sirinukulwatana, S. (2021). A Personal Financial Management Guideline for Effective Retirement Plan of Employees of Rajabhat University. Journal of Management Science Nakhon Pathom Rajabhat University, 8(1), 216-231.
Sombutboon, J. (2019). Happiness of Thai Elderly in Thailand 4.0. Journal of Phrapokklao Nursing College, 30(2), 219-228.
Songmuang, J. & Siritharangsri, B. (2016). Attitude and Readiness towards ASEAN Community of Nurses at the Medical Nursing Department in Siriraj Hospital. Journal of Health Science, 25(3),488-494.
Souza, D.J. & Gurin, M. (2017). Archetypes Based on Maslow’s Need Hierarchy. Journal of the Indian Academy of Applied Psychology, 43(2), 183-188.
Sullivan, E.S. & Ariss, A.A. (2019). Employment After Retirement: A Review and Framework for Future Research. Journal of Management, 45(1), 262–284.
Teerathanachaiyakul, K. (2020). The Influence of Social Support and Quality of Life on Happiness of Elderly People in Bangkok Pathum Thani Nonthaburi and Samut Prakan. Research report, Sripatum University.
Wanichbancha, K. (2014). Statistical Analysis: Statistics for Administration and Research. (7th edition), Bangkok: Chulalongkorn University.
Yura, L., Iris, C., & Lawrence, A. P. (2018). Retirement, Leisure Activity Engagement, and Cognition Among Older Adults in the United States. Journal of Aging and Health, 3(7), 1212–1234.